马云、王健林谈涨工资

王健林：健林说你要是在万达呆上10年光工龄工资就12000元了,光这个福利很多公司就达不到，很多人在社会上混了10年工资也不就几千元。而且在这10年中工资肯定会涨的加上工资呆上10年在万达估计就几万块了一个月。光这个福利很多公司就达不到，很多人在社会上混了10年工资也不就几千元。而且在这10年中工资肯定会涨的加上工资呆上10年在万达估计就几万块了一个月。

史玉柱：给员工高工资时，实际成本是最低的。根据我的经历来看，给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本企业最高的成本不是给合格员工发高工资，而是还在给大量不合格员工发低工资。

董明珠：一线员工年薪不低于10万元！2018年，刚开工没几天的格力集团就宣布给每人涨薪1000元左右，这也是时隔一年多格力的再度涨薪；而且在去年底，董明珠还表示，员工最揪心的房子也要解决，只要在格力干到退休的，每人都送两房一厅！

马云：给高管加工资不如给普通员工加！他认为，做企业作重要的就是士气，士气就是士兵的气。他发现很多企业尤其是跨国公司，经常是给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。原因是，高管们加个3、5万相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。

柳传志：联想会根据物价给员工涨工资，高管薪酬看业绩。联想经常根据物价水平适时的给员工涨工资，下面举三个例子：第一个例子：就是1988年，当时中国物价上涨很快，柳传志刚创办联想不久，他当时很害怕自己的员工受到影响，就投资了10万块钱，在山东聊城办了一个养猪场，希望自己的员工能够自己吃上肉。第二个例子是：1992年的时候，很多人离开中科院，加盟联想，但住房是个大问题。在这种情况下，联想把房子建好，由员工承担首期付款，然后企业担保，让72名年轻的员工住进了自己的住房。第三个例子：就是联想的企业年金制度。联想会配比10%—20%的奖金，等到员工退休的时候，能够有一笔退休金，这样员工就可以过很好的生活，如果这个员工在5年以后辞职离开联想，他会觉得联想是一个很好的组织。此外，联想还根据物价的浮动程度，每年首先给基层员工涨工资，而对管理层的薪酬，则是跟业绩直接挂钩的，这样以来，整个公司内部气氛很融洽。

任正非：给，而且要够给，但有要求。任正非说，不要自己赚了100块还不愿意给别人10块钱，当你失去一员干将时你也可能只能赚30块了。

刘强东：快递员的工资要比县长高！对待京东员工，刘强东总是称兄道弟，尽显仁义之心。此前，刘强东就高调表示，我们宿迁的快递员到手是6000元以上，我保证我们快递员的收入比县长高。此外，京东的员工医疗、教育、住房等福利也是人尽皆知，堪称中国好老板！

马化腾：低调的腾讯，不低调的工资作为互联网圈的老大哥，虽然马化腾很少高调晒福利，但腾讯员工的工资自然也不低；同时，在业界也一直流传出腾讯对员工的犒赏之慷慨，令人侧目。据传闻，腾讯游戏《王者荣耀》这个团队在2016年，人均就发放了140万的奖金。

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