好气! 新员工薪资倒挂现象严重, 我这个老员工只能跳槽了吗?
“薪资倒挂”是指企业宁愿出高薪招聘一个新人，也不愿给老员工涨薪，最终导致同岗位上新员工的工资远远高于老员工。
如今薪资倒挂的现象越来越常见，今天的这期视频就想要和大家聊聊为什么会出现这种现象，以及如果你遇到了这种现象，该如何应对？
为什么会出现薪资倒挂?
第一，只有你跳槽入职的时候，你的薪水是按照市场价值支付的。而在你在职期间，绝大部分企业不会定期按照市场价值去重估薪水。
老员工要加薪，得参考他之前的工资，不能加太多。新员工就不一样了，得按照市场价来，因为不然招不来人，巨大的差额就是这样产生的。
第二，外部招人，预算是新批的，而内部调薪，预算是死的。而且，产出高的部门、高管和核心人才团队肯定分得更多，其他人只能在剩下的部分中分成，到你头上又能有多少呢？
第三，一些小公司压根儿根本没有专门的调薪体系，老板也意识不到关键员工的价值，必然会选择占老员工的便宜。
第四，即便大公司有完善的加薪体系，每次加薪多少，普调多少，都有明确的规定。讲真，争取内部调薪的难度要高于申请一个新的高薪HC。
如果你不是不可取代的员工，那么对你的上级来说，为你出头申请高额调薪风险可太大了。比如，后续你无法产出更多，又比如，你接着这波涨幅跳槽去拿更高薪水等等，性价比远远低于申请一个新HC，大家都是趋利避害的，干嘛要去做困难的事情呢？
就算新招来的人钱给高了，也还有试用期这个东西可以合理干掉他。
如何应对“薪资倒挂”?
首先，请大家给自己划定一个“涨薪期限”。比如2年，也就是说，当你在同一家公司工作2年的时候，如果工资没有涨幅或是涨幅没有达到你的预期，学到的知识和能力让你觉得未来也没有变现空间，那么请果断走人。
之前有一位leader和我说过，他在面试的时候会重点问候选人工作以来的涨薪情况，如果是长时间都没有涨薪的人，他会认为对方的能力或是态度有问题，直接pass。
第二，哪怕你确实涨薪了，每1年/2年也可以去面一遍试，拿一遍offer。不管你跳还是不跳，起码能够知道最新的市场价格以及自己值多少钱。说不定你拿了一圈offer发现价格还不如自家，或者拿不到满意的offer，那说明公司没有亏待你，好好干吧。
第三，即使被别的公司拒绝了，也可以向面试官或者hr诚恳请教自己被拒绝的原因，这些看法都有利于你明确努力的方向，也有助于你了解市场的最新需求。
最后再次提醒一下爱跳槽的同学，这个我已经说过很多次了，跳槽时间尽量控制在1年半（一年半算是最短的极限了）到2年，频繁跳槽毫无疑问地是在给简历抹黑。
短时间跳槽一两次可以说是运气不好，短时间跳槽多次，一定是求职者自身有某些缺陷。一个缺乏稳定性的人，无法持续为公司创造价值，公司也不会开高价用这样的人。
以上就是本期拜托了一姐的全部内容，努力工作，合理跳槽，远离薪资倒挂。
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