职场案例 丨 为什么要给你涨工资？

学员：有件事想请教一下各位大大。老板给了一点年终奖但没给涨工资，我想知道这是对我有意见吗？

学员：其他人多少都给涨了一点。

我问：为什么要给你涨工资？

学员：工作一年了，都要涨工资呀。而且还给我升了职，却不给我涨钱。我有点迷茫。其实说是奖金，也没给多点，除了谈好的十三薪，也只给了3000元。

我说：那你跟老板说，只要加薪，不要升职。

学员：但我个人认为不给我涨工资是对我去年的表现不满意吗？我个人在这一年里成长还是很快的，也对公司有贡献，不是那种可有可无的人。

我说：所有人都对公司有贡献。

学员：我手下小弟都给涨了1000元工资。

我说：比升职的你还高？

学员：那没有。

我说：那你跟老板说，只要加薪，不要升职。

学员：升职是三个月前，当时他说年底再给涨薪。

我说：中间的这三个月，你做了什么？对公司贡献增加了多少？

学员：在原来的基础上，协助管理，负责组织会议，总结，并且还要教其他人如何工作。

我问：管理什么？会议组织几次？什么效果？教多少人？教的效果怎么样？来点数据。

学员：我们公司一共就13个人，我负责技术支持，部门3个人，同时负责参与销售会议，老板不参加的时候，都是我来负责，销售4人，暂时没有销售经理，我算暂时协管。

学员：我也才加入公司一年，但我感觉第一年也是变化最大的一年，这一年的成长我是觉得自己真的值得涨工资。

我说：。。。你为公司创造了多少利润？

学员：我不是销售岗位，不太清楚如何定义自己创造的利润。但我负责了公司的网站，手册，客户售后，产品验收，都是在今年有成绩的。

我说：成绩是多少？

学员：我这个工作不知道如何定量，但手册是我带团队做的，从设计到分工，最后校对都是我。网站我负责设计更新，基础工作客户售后不提，还有公司的所有展会都由我主导。而我刚入职时要的工资，只有客户售后服务这一项工作。

（好奇，入职时只有客户售后服务的工资，升职了，说“没有涨工资”，但是工资还是比手下小弟的要高。）

某财务经理：那你提升很快啊。把你所做的东西数据化，可以给公司带来多少利润？给别人带来多大的影响？

学员：都是公司销售的基础配置，算是必不可少的东西，但是不会有直接受益。

到最后，我还是不知道这位学员为他的老板做了多少件事，为他的老板多赚了多少钱。