职场中，得不到提拔，应该如何寻找平衡？

场上要提拔晋升不是一件容易的事，它受各方面因素的影响。有的人业绩平平却晋升了，有的人业绩突出却原地踏步……其实在体制内受学历、年龄、资历、能力、机遇等影响，使得一些人成功的晋升了，当然还有一部分人遗憾的与晋升无缘。晋升的人固然优秀，没有晋升的人同样有不少优秀者，他们通过不同的渠道来展现自我价值。

A是一名教师，他在教学上有独到见解。尤其在语文教学上，多年来他坚持“文道统一”，形成“简约、开放、自能、高效”的鲜明教学风格，多次执教国家、省、市、县各级各类公开课、作专题讲座，在当地教育系统有口皆碑。他虽然在仕途上没有什么提升，但他得到的荣誉令人羡慕：”全国优秀班主任”“全国青少年道德培养导师”“中央教科所教育科研先进个人”等荣誉称号，他还被省政府授予“特级教师”。

B是一家国有企业的员工，在平时的工作中，刻苦钻研业务技术，重活脏活抢在前。他组织同事成立QC小组，专门攻克技术难题，不断摸索现场技术革新，先后发明了几种实用的新型专利，有效解决了现场实际难题，多次在省级QC质量评比中获得一等奖。由于他出色的工作业绩以及创新取得的成果，在系统内被授予”技术能手”“岗位标兵”等称号，是省、市劳动模范。他的想法就是干一行爱一行，在晋升仕途上没有如愿，但在专业技能上要做得更出彩，把业务做通做精，他成了系统内为数不多的“高级技师”，系统內的专家组成员。

在职场上即使没有机会获得晋升，但条条大路通罗马，绝不言弃，另辟溪径，同样可以找到平衡点，做出一番令人刮目相看的成绩，同样会有成功的喜悦。

人在职场总会遇到这种情况。遇到这种情况时采取的态度和方式方法，往往反映了一个人的成熟程度。主要应把握以下三个方面：

1、冷静对待。得到提拔是一个人在职场成长进步的标志，对个人来说无疑是非常重要的。没有提拔尤其是自己感觉各种条件都具备，信心满满，期望值很高，然而提拔名单上不是自己，而是别人，心情一定糟透了。越是这个时候越要克制自己，既不能找领导大吵大闹，也不能在同事面前大发牢骚。这样做得结果是一方面你的修养打了折扣，暴露了你的不成熟，另一方面可能失去领导的信任，影响下次提拔的机会，对自己有百害而无一利。

2、客观分析。提拔干部是比较复杂的一项工作，领导考虑的因素比较多，如能力素质、人际关系、群众威信等。不要把问题简单化，认为不提拔我就是领导不对，要把自己与竞争者做个全面对比分析，从能力、业绩、群众威信、人际关系等方面客观比较一下，站在领导角度总结出为什么不提拔自己的原因，据此制定下一步措施。原因、措施清楚了，你的心态可能也就平衡了。

3、积极沟通，继续做好工作。不闹情绪，并不等于说不在乎，要善于化被动为主动，要选择适当机会，就此事向领导沟通，不要问领导原因，而是说出自己的不足及改进的措施，这样领导会对你更高看你一眼。同时一如既往，继续做好工作，不要在工作上流露任何不满情绪，否则一切努力都会付之东流。当然如果这样的事情接二连三发生在自己身上，那就考虑调整工作了。