上班不是为老板工作,而是为自己的人生工作

导读:为什么同一行业换公司就拿不到结果?本质上是没有跟对人。那么什么样的人值得跟随?遇到人品不好的老板该怎么办?本文与大家交流。

在管理者的七大窘境中,其中一条就是:同一行业换公司就拿不到结果。

如果你出现这种情况,一般而言就是你没有做对事,没有跟对人。

人的成功有多重因素,很多事我们无法选择,但老板是可以选择的, 我们可以选择跟随一位好老板。

在我看来,好的老板要满足如下标准:
  1. 愿意成就人,甚至希望你超过他;

  2. 水平要高,名师出高徒;

  3. 对你很严格;

当然除了高水平的老师辅导外,最重要的是打铁还需自身硬,要有学习力。每一个人身上都有优点,无论你跟的人是谁,其实都可以从他们身上学到东西。

我在阿里跟过38位老板,能在业务上支持的只有两位老板,我能长成今天的样子,主要是自己愿意学习,同时也愿意思考。

我在经历38位老板后,发现老板分三类:
  1. 水平高且愿意教你;

  2. 不一定能在工作中教你,但你可从他身上学到别的方面的知识;

  3. 人品很差的老板;

水平高,愿意无私教你的老板相对来说数量较少。

大多数都是第二种,这时候首先你要有一个很好的心态,老板之所以能成为你的老板,一定有值得你学的地方。可能不是在业务,有可能是在他的为人处世,向上管理、自我管理等方面。我以前有一些老板,业务做得一般,但往上升职很快,级别越来越高,这些老板教会了我工作以外的能力,比如如何向上管理,帮助团队拿到更好的资源。

那么我们跟了一个人品不好的老板,该怎么办?

曾经我有两个老板人品不好,一度想辞职,我觉得自己的人生进入了至暗点。

但当时我的阿里老同事说的一番话激励了我:

“你要知道你在阿里巴巴是为了自己的成长,不是为了任何人,不要因为一个你不喜欢的人,放弃了自己的职业生涯。你要相信邪不胜正,如果这个人的人品不行,他一定会被他的老板干掉,要坚持下去!”

后来这位人品不好的老板果然被开除了,我想通过亲身案例告诉大家:至暗时刻要坚强,职场是一场长跑,要坚持到最后一天。但如果这家公司容忍人品不好的人,那么这样的公司也没有待下去的价值。

最后我还想告诉大家一点,理者的成熟就是管理有灰度,眼里容得下沙子,但不意味着你要做那些你不认同的事。

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你认为什么样的老板值得跟随?

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