“我，颜值高，有房，开40万豪车，面试通过了，背调后被HR刷掉”

有个女性朋友，面试一个大厂，表现很好，通过了。

然而，背调结果是，大厂的女HR认为她有房、开40万的豪车，且长得有几分姿色，所以判断她不会踏踏实实的工作，并且认为她的工作能力有问题。

我朋友一脸的不可思议，毕竟工作能力是通过了面试检验的，怎么会被一个背调否决了呢？

再说，颜值和经济实力怎么会成为“不会踏踏实实搬砖”的评判依据了？

其实，HR这么做，可能是基于以下3点来考虑：

1.家庭条件优越的员工，退路太多，不会把心思花在工作上

有个朋友说，他们公司上班迟到会罚款，每个月第一次迟到扣5块钱，第二次扣20块钱，第三次50，第四次200……其中有个同事，是个普通职员，开宝马Z4来上班，几乎每天都迟到。

还有一个同事说，他们公司的前台很漂亮，打扮得光鲜靓丽，看起来从小就养尊处优。混熟后，同事问她为什么来做前台，对方说自己的新衣服太多，不穿出来上班别人欣赏不到。

你看，这些人，上班纯粹是为了体验生活，或者为了多接触一些人，打发无聊的时间。

他们的心思，不在工作上，而在于“显摆”。

在HR看来，家庭条件太优越的员工，不缺钱，退路太多，工作起来就没有拼劲，不容易把心思花在工作上，当作就不会做出成绩。

这样的员工，只能用“平庸”二字来形容。

而HR的职责是帮助公司用最优廉的价格，争取到最优秀的人才。

尽了职责，却拿到不相匹配的结果，你觉得HR还会招这样的人吗？

但其实，一个家境优越的员工，也许对个人成就会更在意；另一个拖家带口的下属，可能希望更多的现金收入。

《创业时代》的那蓝，家境优越，很多事情懒得去争，一旦认真，将是可怕的对手。

HR如果能考虑这一点，对求职者的评估或许会更全面一些。

越来越多的职场女性拥有不错的家庭条件

2.其它因素导致背调失败，只是HR没有明说

有个网友说，他一个漂亮的女性朋友背调也没通过，原因是她和同事的关系都不太好，同事背地里说她是“靠脸吃饭”的。

因此在背调时，同事毫不留情的把这些话给带到了，造成的结果就是，背调不通过。

对于HR来说，听到这样的评价，肯定不是她想看到的，毕竟求职者面试都通过了，就差这临门一脚了。

但对方的每个同事都这么评价她，不管求职者有没有过错，都能从侧面反映出她融入团队的努力并不是很成功。

大概率来看，她在新的公司也不一定混得开，因此HR给她打上的标签就是“不擅长团队协作”，当然就不会给这份OFFER了。

但为了避免引起不必要的麻烦，HR是不会明说的，最多只是会委婉的告诉你背调没通过。

仅此而已。

职场人士要学会团队协作

3.嫉妒心作祟

有些HR，本身也很漂亮，在公司很受欢迎。在面到比自己漂亮的求职者时，因为嫉妒心作祟，并不会最终录用她。

因为她担心把她招入公司后，自己的受欢迎程度比不上她，会被比下去，变得黯然失色。

这个概率比较小，但也不能排除。

这其实是HR的掌控感缺失造成的。

她想掌控公司青睐她的资源，掌控“一票否决”的快感，掌控这个公司制度赋予她的权力。

在这种情况下，为什么要招个让自己惴惴不安的员工呢？

这样的HR，私心非常重，完全把公司当成了自己魅力释放的竞技场，全然不顾公司岗位的真实需求。

在事业上，她会因嫉妒心而变得患得患失，注定走不远。

嫉妒心会让自己患得患失

总结来说，如果你能力出众，长得漂亮，面试通过了，却被HR以背调不通过为由刷掉，大可不必怀疑自己的能力问题。

找到能肯定自己能力、不通过外在条件来评判一个人的公司，才能真正发挥自己的才华，从而建立自己的职场优势。

对此，你怎么看呢？你有过被HR以各种理由刷掉的经历吗？欢迎留言分享。

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