年底和年初，那个时间辞职比较合适？

眼看2020即将结束，很多人又开始动起了离职的想法，有些选择年前就离职，有些选择年初，两个离职派都有很多支持用户，那究竟该怎么选择呢？徐州英才网根据网友意见，从各方面分析，究竟是什么时间离职比较合适。首先，我们谈一谈裸辞的话题。所谓裸辞，就是在没有找到下一份工作之前，就从现在单位离职的一种现象。我想说的是，单就裸辞本身来说，无所谓好与坏，所以请大家先不要把裸辞妖魔化，我们真正需要探究的其实是裸辞背后的原因以及你有没有为裸辞做好充足的准备。

我之前有一位同事就是裸辞的，不过他的离职是经过深思熟虑的，首先，他是一位资深的HRBP，对裸辞的利弊了如指掌。但是，他为这次离开已经考虑了半年之久，离职的主要原因有，

1 长时间的加班，高强度的工作，让自己的身体出现了种种问题，一直是亚健康状态，再持续下去恐怕会出大问题，所以身体不允许他再这样工作，急需几个月的修养来恢复。

2 家里的事情也挺多，新房子需要装修，老人需要看病孩子需要接送，种种问题接踵而来。

3 在经济方面，他这几年也颇有积蓄，完全不用担心断粮。

4 在社会大环境方面，因为疫情的影响正在逐渐降低甚至消散，未来一年的就业形式比较明朗。

等等原因之下，他选择了裸辞，而我在得知他的离职动机之后也选择了支持。所以，我建议大家，尽量不要冲动型离职，不要在没有做好准备的情况下轻言放弃，不到万不得已，不要选择裸辞，除非你做好了充足的准备。

第二，我们来分析一下年底离职的利弊。其实关于离职时间的问题，我们大多数人都有拿了年终奖再跳槽的打算，可是，年底离职不一定都是错。当你是以下几种情况的时候，我觉得无所谓年底年初，先走人再说。

1 眼前有非常合适的机会，甚至有了大厂的offer，这种情况不能等，一旦错过，后悔莫及，假如等到明年初再找的话，竞争力可能会呈几何倍数增长。

2 公司内部出了很大问题，而且赔偿无望，甚至薪资、社保都很难保证。

3 自己身体出了问题，而且医生已经明确告知务必接受治疗的情况下。

4 家庭出现问题，比较迫在眉睫的情况下。

以上都是年底离职的必要条件，下面谈一下非必要条件，但需要纳入考虑范围内，就是自己的能力及经验，假如你是职场新人（3年内经验），不建议年底走。如果你是具备5年以上的经验，则可以考虑一下。

结合以上几种情况，我再谈几点，仅供大家参考。

1 年底是大部分公司人才供需比较失衡的时期。大多数公司年底都是极度繁忙期，用人需求可想而知；另一方面，有些公司会规定相关岗位的需求量，到年底，为达成人员配置计划，HR更是得抓紧时间招人了。

2 市面上的求职者相对来说没那么多，最起码，一些有能力的竞争者为了年终奖还坚守在原来的岗位上。所以原本你可能拿不了的offer，反而在这时候因为竞争较小而变得容易一些。在谈薪时，你的主动权也会更大一些。所以不要为了眼前小利而失大利。

第五，求职渠道推荐。关于求职渠道推荐，我建议大家能选择徐州最大的招聘网站徐州英才网，因为可以保证招聘信息的真实性，防止被骗，省时省力且高效。其次是通过内部推荐的方式求职。这也是比较靠谱的选择。