如何与同事相处？
内容仍旧来自于杨晓燕老师的新书《认知未来的自己 管理当下的关系》。
结合书中内容，我从以下几个方面来谈。
1、君子之交淡如水。
很多人在同事相处中，总会很敏感。明明自己已经掏心掏肺了，怎么他还是对于爱理不理，有时还要落井下石呢？
那么因为，我们犯了一个严重的错误，要把同事关系亲密化。
实际上，我们要明白，之所以我们能够成为同事，最为主要的原因还是因为这份工作把我们链接在一起。这就要求我们把握同事交往的边界与分寸感。
最好的状态，就是君子之交淡如水，在一起共事的时候，一起合作把工作做好，如果换了单位，能够想起可以联系，若不能想起，也是没有关系的。就像一次旅行中，你会遇到很多人，有的人会给你留下深刻印象，而有的人则是给你一些零星的画面。
最最危险的行为，就是企图把同事当做你的知心好友，你们聚在一起什么都讲，上议领导，下议同事。
总而言之，把握分寸。
2、吃亏是福，能帮则帮。
同事之间，一起工作，难免会有摩擦，不要为了一些可能工作上一点点分歧，斤斤计较。
工作已经很累，请把自己最佳状态放在真正重要的事情上。
其实，在单位里面，谁会斤斤计较，大家都是心知肚明的，只是嘴巴上不讲而已。但是肯定会有意识地敬而远之。
另外，同事之间，在不影响自己工作的情况下，该出手帮助就去帮助。
对于这一条，在我过去的职业生涯中，我是深信不疑的。在我看来，别人能够向你求助，就是你的价值所在。我非常愿意把我知道的都分享出来，只要能够帮助到其他人。所以我常常的工作状态就是，不断记录，不断分享。
再说，一次又一次的帮助别人，你会获得一个又一个的高质量交往资源。
3、保持距离，拒绝站队。
千万不要站队，因为你不知道，到底哪边的队伍是正确的，你也不知道哪边的队伍会轰然倒塌，直白一点，领导会走的。但是你可能还在在这里的。
拒绝站队最好的方法，也是昨天讲过的一个方法，把自己变成一个会干活、能办事的实在人。领导随便换，你基本功扎实，肯定有立足之地。