面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？

贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成，为青少年人群提供金融、咨询、快消等商科领域求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。

文/小贝老师 工作室创始人

今日

福利：后台回复关键词 “ 面试 ”，可以领取面试攻略题库哦！

找个工作我太难了

难也要上呀，看一个工科四大审计狗给你梳理逻辑和策略

（图片来源网络，如有侵权，请联系我删除）

来拆分这个问题，面官，缺点，表述。

第一步，面官部分。

意味着我首先要了解我投的公司，我投的岗位，面官就是代表这个岗位的筛选人。所以我需要对行业里这个岗位需要的特质特别了解，再搜些案例，加深对这些核心特质的理解。

第二步，基于第一步，我们接着需要检索下自己过往经历中有没有对应的事例来支撑这些特质。

上一句是废话。所以谈缺点时候要避开这些岗位需要的特质，缺点一定不能与特质冲突，最好不相关。另外缺点最好是过去的。谈论缺点时，可以以一个过去的简单小例子说下，加深真实性，不要让面官感觉你在骗她。

第三步，要说的缺点选好了，那表述环节就非常重要了，不同说法的语言会让面官对你形成不同的印象。

记着要表达出委婉，自己正在积极改进，有一个改进机制的意思。表述时联系事例，不然太空，面官会对你的问题打问号，加一个无关紧要的案例，既真实，又一切在你的掌握之中。

请注意这个问题面官贼喜欢问，面试前，功课要做足，最好形成文字，反复斟酌，这样面试时才游刃有余。

禁忌变着法夸自己