药企培训之殇

 专栏作者/涛涛不绝

专注药品学术推广领域十年，崇尚医学思维与营销思维相结合。

自从2018年初负责公司培训部起，笔者正式以专业人士的身份接触到了培训领域。起初我完全是懵逼状态，根本不知道如何做起。

后来进了圈子才知道，原来各行各业的培训风一直在刮，煞有不断升级之势。

真的是现在的人都变得爱学习了吗？

还是组织领导者希望员工爱学习，给大家不断创造被培训的机会？

笔者通过电话与药圈内各个公司的朋友沟通后发现，中等以上规模的药企拥有独立的培训部的不到半数；

其余的药企，仅仅是在人力资源下面挂几个培训经理或专员，而不成立单独培训部门。

甚至有的市值已经几十上百亿的上市药企，既无培训部又无专人负责，平日培训就靠外派，像福利一样发放给员工，没有一定资格还去不了。

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我们都知晓，现在的成人培训非常昂贵，随意一次两天的公开课就要4000-6000元。

尤其是在一线城市，无论是工作和生活的节奏都非常快，很多人处于焦虑状态，只有不停的学习充电才能增加一些安全感。

笔者询问过很多销售人员（包含一线代表、主管、省经理），发现他们异口同声的表示对企业培训很迫切！

但经过笔者细致观察：

很多人一方面自己不舍得花时间和掏钱学习，一方面又觉得学习很迫切。

笔者感到很矛盾，究竟是什么原因导致这种现象出现呢？

02

经过交流和调研，笔者渐渐的读出了当代医药职场人员对学习的态度。我只能理解为“绝大多数的人渴望免费的培训”只有不到10%左右的人，对自身学习成长是真心迫切。他们愿意付出一定的时间和费用，用于自付费学习。

当今是一个互联网极其发达的时代，只要你有好奇心，无论想出什么样的问题，都可以在网上搜索到这样或那样的答案供你参考。