技术工人稀缺？有岗位出现“断层”，低薪资却要有“工匠精神”

在过去的几十年时间中我国发生了翻天覆地的变化，不仅经济发展实现了质变，社会中的行业、薪资、居民生活水平都在不断变化提升着，这一点大家应该能体会到吧。

尤其是我国居民的一些观念也在不断变化着，不过这样的变化却让一些行业“受伤”了。一些曾经的热门行业如今变的冷冷清清了，甚至招工都成为了问题，不少企业处于常年招工却招不满的状态。提到这里你们会联想到什么行业呢，是不是制造业呢?

这些年来制造业用工紧张问题成为了大家关注的重点，不少人都表示当下制造业用工紧张，就算好不容易能招到人却留不住人。即便是很多制造业企业提高的薪资待遇水平，但还是招工紧张。

其中尤其是行业中技术工人数量急缺，很多企业只能到处挖人，但却解决不了实质性的问题。之前我国官方报道就称，这些年我国高级技工缺口大幅的增加，如今这一缺口数量超过了2000万人，甚至一些岗位高级技工出现了“中断”长期缺工的岗位也有很多，高级技工出现了“后继无人”的情况。

曾经有人提出一个问题就是我国为何没有“工匠精神”，而根据一些内行人透露表示，虽然我国高级技工缺口大，但薪资水平并没有很高，甚至很多高级技工干的活还是“脏乱差”的那种。

想要提“工匠精神”是没错，但你要将薪资待遇、以及工作环境提升起来，不然只是空手套白狼，和那些爱画“大饼”的老板有啥区别。

我国为何会大面积缺少技术型工人呢，有人指出最为和重要的几点。首先是工作环境和压力大，很多工厂上班时间太长虽然“表面”薪资很高，但这些都是需要你日夜加班才能得来的，如果除去加班费的话实际到手薪资并不高，一天干十几个小时、节假日加班都成为了行业常态。

此外，想要培养一个高技术人才至少要花费5-10年时间，但能坚持下来的人少之又少。很多人就算坚持下来了，结果发现永远熬不出头，工作还是又累又哭，薪资还不到位，最后可能选择放弃。

没有实质性的保障又何谈“工匠精神”呢，并且现在社会中对于工厂的印象并不好，套路深、常加班、工作压力大成为了现在年轻人远离制造业的原因。不少人都表示被制造业工作的招工套路偏过，表面薪资水平很高，但实际上都是靠加班费叠加起来的，不经常加班更本没有钱可赚。

整体来说还是技工薪资低以及工作压力大，最终导致行业招工难、用工长时紧张的状态。这些年中“996”时常被提及，而在制造业又何尝不是这样的情况呢，但即便是这样的工作压力，薪资水平还远远不如其它行业，这样的情况下招工难也能理解了。