为何众多博士会选择待遇更低的高校？
网友一：
主要的原因是出于无奈，去待遇低的高校往往是被动选择。
1、博士如果没有像样的成果或者出身普通院校，就业选择就相对被动。因为人往高处走，谁都想去一个考试的平台。但好学校的要求很高，以目前的情况看，如果你不是985院校高水平的博士，985高校是基本进不去的，这里说的不是去做博士后，而是拿到教职。
2、有一小部分人是主动选择，这是权衡之后的决策。有的可能是收入低的高校解决家属工作，这就很有吸引力了。有的高校收入低但可能解决住房问题，也很有吸引力。目前还有高校保持福利分房政策，在高房价的今天，分房还是很有吸引力的。也有的为了照顾家庭，比如家庭中父母身体不好，选择一个压力小的平台也是合适的选择。
总结及建议：总体上，大家还是选择收入高的高校，但高收入往往意味着高要求，比如保底30万，但你肯定要完成一系列的合同任务。要知道，每年近10万人规模的博士毕业人群中，成绩平平的博士还是占多数，所以众多的博士会去大批的二本院校，收入水平一般。
网友二：
从工资水平上来讲，可能高校的工资没有企业的高。但是也不是所有的事情都可以用工资来衡量。
1.高校的时间比较自由，大多数的大学老师是不需要坐班的。企业是很难做到的。以前有一首歌唱的，我有了钱却没时间，我有时间的时候却没钱。
2.大学老师的职业我觉得还是受人尊敬的。这边工资不算高，但也较之普通的工薪族和一般的企业要高一些。
3.高校一般都有附属小学，初中高中。这一点在孩子就学方面有很大的优势。
4.大学老师的工资不算高，但也不低呀。那里面也给老师们提供了很多提高收入的途径。我可以申请项目，现在国家的科研项目的政策是非常好的，只要项目做的好，完全是可以从项目里面提出绩效的。语文老师还可以和企业合作做横向课题，收入都是很高的。而且有自己的专利，有自己核心技术的大学老师，也是可以自己开公司的。
5.价值观取向不同，并不是所有人都一味的追求最高最多的钱。很多人追求一个相对稳定的生活，平稳的日子,大学就是一个非常好的选择。
网友三：
博士就业高校不断下移，并非选择，而是无奈，谁不想去层次更高的学校，谁不想拿更多的工资待遇？
1996年，我硕士毕业，除了复旦和华师大，要留上海，其他高校都很容易。
2006年，我博士毕业，留上海就很难了，八个同学，才留了两个。
2016年，我的学生博士毕业，留上海根本留不下来，还是回母校任教了。
博士就业的每况愈下，主要是博士扩招太多了，职称评的也太快了，博导太多了。
现在985高校的老师，正高在35岁拿到，40岁以前拿到博导。一个博导每年带1-2个博士，干到65岁，能够带30-40个学生。老师退下时，空出一个岗位，几十个学生中只有一个人能够替补。
这些多出来的博士生一开始往211高校疏散，211往普通高校疏散，后来，博士越来越多，就往高职院校疏散。在上海、北京，博士做中学老师的也有一些。
近年来，留学生回国的越来越多，许多是牛津、剑桥、帝国理工等名校，可以秒杀国内985，所以，211以上高校基本上不要国内985博士。985博士只能去普通省属高校，211以下高校博士只能去高职。
其中的原因，主要还是物以稀为贵，根本不关选择不选择什么事。
网友四：
博士毕业，随着学历的提升，看起来似乎选择更多，择业的自由度更大，实则不然。
对于本科生而言，在某种情况下，选择与自己专业不相关或者关联度很小的工作，往往并不是问题，所以，本科毕业后实际就业专业并不对口的情况较多；而到了硕士阶段，就往往比较希望毕业后的工作能专业比较对口，至少有一定关联度，所以，实际就业与专业不对口的情况就往往少得多了；而对于博士而言，放弃所学专业的情况当然也会有，但已经比较少见了，往往以专业对口或者比较对口为就业的一个重要标准。这是很多博士生毕业后选择进高校的第一个原因，因为去高校担任教职一般都是专业比较对口的就业。
第二个原因就是专业问题。通常，对于博士生来说，如果就读的是热门专业，像金融、财务管理、法律、计算机、电子信息、车辆工程等专业，就业门路相对较宽，除了去高校，还可以进大型金融机构、大型事务所及著名的民企，选择进入高校的人就不会很多。
比如我一个熟悉的学长，金融博士毕业后，进入了一家大型公募基金，起步年薪都接近50万，几年沉淀下来，现在已经担任了一个部门领导，年收入近百万。即便最近两年宏观经济不景气，金融市场表现不佳，但也基本不受影响。再比如，一个亲戚，学计算机的，博士毕业后加盟了阿里，还不到十年，做到了P8这个级别，工资、奖金加上股票分红，年收入大约100～150万。据这两位说，他们当年的博士同学选择进入高校的并不多。
而一些不太热门的专业，特别是一些相对比较冷门一些的专业，除了少数人考选调生进入政府部门，往往更多的考虑进入高校，因为要进入市场，进入企业，往往并不太好使。
第三个原因是在高校工作本身的特点。其实博士毕业进入高校，待遇往往也并不低，至少没有表面看来的那么低，只是明面上的工资、奖金等收入确实不高。实际上，进入高校，是会伴随有各种其他收入和福利的，比如安家费，往往10～30万，比如数量不等的研究经费（几十万甚至百万）；有些高校对引进的博士还可以分房，等等。而且高校工作相对比较宽松，寒暑假就让很多人羡慕不已，而且工作稳定性很强。作为大学教师，一般都会做一些项目，本事大的不但可以申请到国家部委或者基金委的项目，而且还可以承接一些商业项目，这种收入就因人而异了，但或多或少会有一些。这一摊子总体算下来，其实高校教师的待遇并没很多人想象的那么低。当然，刚刚毕业进高校不久的年轻教师，有些收入是没有的，或者比较少，而且不同学校会有差异。
总体而言，博士毕业进入高校的确实较多，这是由多方面原因造成的。就业是一个双向选择，形成这样的现象，背后一定有它自己的理由和逻辑。主要的理由，在我看来，就是以上三条。
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