在学校的时候，我们有一个判断事物的简单标准，就是对与错。
很简单，一道题，你选这个答案是对的，选那个答案就是错的。我们的教科书上也会告诉你：你这样做是对的，那样做是错的，这样做是好的，那样做是不好的。好像事情总能分成对和错、好和坏两个截然不同的方面。就是学了太多伟大、光明、正确的东西，书本上都是那种铁骨铮铮、宁死不屈的人物，都是两袖清风、不为五斗米折腰的人物，都是拾金不昧、舍己为人的人物，都是大公无私，全心全意为人民服务的人物。现实当中我们是必须妥协的，是必须折中的。现实当中有黑的也有白的，更多的是灰色的东西。因此，我们接受了十几年的学校教育进入职场以后，会不适应，会迷茫，会困惑。当然不是说讲对错就不对，就有问题，也不是说我们应该是非不分。在原则性问题上、在大是大非面前，讲对错是没问题的，这是我们做人做事必须秉持的基本原则。尤其是在体制内面临上下级关系的时候，面临同事关系的时候，有时候讲对错是讲不通的。不要说体制内的人际关系，哪怕是家庭里的夫妻关系、婆媳关系，你觉得讲对错有用吗？夫妻之间、婆媳关系为什么会有这么多矛盾？很多时候就是因为凡事喜欢讲对错。老公认为应该下馆子，应该出去吃。老婆认为在家吃比较好，出去吃不卫生，浪费钱；媳妇认为应该喝洋奶粉，比较安全放心。婆婆认为喝国产的奶粉也完全没问题啊，小孩子干嘛要这么娇贵？但是在吵架的时候，每个人都在试图论证自己是对的，对方是错的，而且都能列举出一大堆理由来。吵架的时候双方也是自说自话，根本不想听对方说的是什么，双方都在反复陈述自己的观点，然后对对方的做法义愤填膺：
因为喜欢讲对错，家庭的矛盾就会无休无止。
体制内职场也是这样的。
明明这个材料应该这样写才对，上级的精神和要求也是这样说的，领导却让我要那样写，要按照他的要求和标准来写。那不是我想写的东西，我就是不写，或者写起来特别不服气，心里特别别扭、憋屈。但是你不要忘了，你写的讲话稿、写的材料是给谁写的，是给领导写的，不是你自己写散文，写随笔。但是给领导写材料，就是领导说了算，领导说的就是对的。就像你给我的公众号投稿，你可以认为自己的文章写得很好。但是从自媒体传播的角度来讲，从读者心理层面来讲，你的文章我认为不好，根本不能用，那你跟我辩论有用吗？我给你付稿费，咱们虽然人格上是平等的，但是用不用你的稿子是我说了算，我心里有我用稿的标准。你不用来说服我，你不用说服我该用什么类型的稿件，你得接受我的用稿标准。所以大家要记住，进入社会，进入职场以后，很多事并不讲是非对错。如果要讲是非对错，也是强者的是非对错，是丛林法则的是非对错。你地位低，你级别低，你认为的是非对错是没有意义的，是一文不值的，你得接受强者的观点。
在你做出成绩之前，这个世界不会在意你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。
