黄陂，工资4000以上的工厂多吗，大学生还愿意进制造业发展吗？

一则招工启事

今天看到一则珠三角某企业的招聘启事，勾起了小编的无限回忆，当年读书的时候，民间还传颂“学好数理化，走遍天下都不怕”，那时候的大学生多少还梦想通过成为工程师或者技术员来实现人生价值，但如今看来，读文科似乎比读理科更有出息，起码在就业方面，文科选择更多，而理科生，除了做码农可以获得高收入，进工厂从基层慢慢地熬上来对很多人来说确实发展太慢（没办法，在不买房子老婆都找不到的情况下，年轻人如何能不焦虑，如何能按部就班地在工厂慢慢熬呢）

下面这个招工启事很有意思，请听小编慢慢分析（考虑到存在的侵权风险，小编遮去了相关企业名称）

1、工时高，每个月总工时300小时以上。

• 这是啥概念，正常五天8小时工作制下，一个员工每个月工作时间大约在176小时左右，如果要达到300个小时，那么每个礼拜就最多只能休息一天，每天需要加班3.5个小时以上。
• 在这种公司，员工每个月需要上26天班，每天从早上8点干到晚上9点，换言之，你基本上没有什么休息和娱乐的时间，就是一个工作机器。

2、纯23元/小时。

• 员工的工资，一般分为月薪制和计时计件制，月薪制多用于管理人员（我国台湾省发明的所谓责任制，给你月薪，一天24小时听候召唤，美其名曰管理人员的责任不分厂内厂外，这种制度被大陆的很多工厂学习，你如果有意见，老板和总经理会告诉你，年轻人要有责任心和上进心，时刻以厂为家，我当年一年365天都没有休息过，你还能说啥，只能呵呵吧）
• 计时制，多用于普通员工，基本工资以当地最低工资为准（像上海特斯拉最低工资5600多的好公司凤毛麟角），加班费按每小时最低工资乘以1.5、2倍或者3倍算，工人要想拿到3000以上的月薪，除了加班别无他法（目前，在严厉管理下，绝大部分工厂都能按照劳动法要求支付计时工资）
• 计件制，适用于很多劳动密集型企业，强调多劳多得（有最低工资保证），这种公司的普工会很累，但大部分收入会不错。

这家企业，和上述工资支付制度不同，其不分加班和正常班，统一23元一个小时支付报酬，这种模式在珠三角小部分工厂里存在，如果是真的话，员工一个月收入接近7000元，在惠州这样的三线城市确实不低。

让我们对比一下，同样是每个月上300小时，计时制和平均工时制两种薪酬制度下谁的收入更高呢，

1、计时制下收入：

• 2021年，惠州最低工资1550元，换算成每小时最低工资为8.98元（1550/21.75/8），星期一到星期五每天加班3.5个小时的收入为22*8.98*1.5*3.5=1037.7元，4个礼拜六加班收入为：4*8.98*2*11=790元，则每个月上班300个小时的收入为：1550+1037.7+790=3377.9元

2、平均工时收入：

• 不管加班还是正常班，统一23元一个小时，那么一个月上300个小时的收入为：300*23元=6900元

惠州的最低工资，比隔壁的深圳要少650，同样的加班小时，惠州工人的收入要比深圳低1-2000（当然，惠州的生活成本比深圳要低很多），所以为了能招到更优质的员工，惠州的许多工厂会增加一些福利，员工的平均工资能达到4000-5000之间。

员工能拿到6900吗？

很难。

这种所谓的高工时，很多都不是按你打卡时间计算工时，而是按你劳动成绩，比如生产了1000个产品，才记你上班一小时（计件制的变种,老板们很聪明，绝对不会让你浑水摸鱼），达不到公司的业绩规定，哪怕你一个月上满了300小时，最终给你统计的工时可能只有200小时左右。

相信我，这种情况并不少见。

所以，这种情况下，年轻人当然不愿意进工厂了

年轻人之所以不愿意进工厂，第一是上班时间长，没有生活娱乐，第二是管理太严格，比如富士康这样的企业，上班时间不能乱说乱动（这个可以理解，制造产品当然要保持精神专注，稍微打个野，产品装配错误了怎么办），所以，年轻人宁可去美团，至少大部分时间里自己还可以享受点自由。

工厂的工资其实都还不错，一般人如果吃点苦都能拿到4000以上，有技术的上6000也不是什么困难事，制造业的薪资水平其实比大部分服务业都要高。

至于大学生，制造业其实也很有前途，但前提是你需要熬，没有经验和技术的情况下，你只能从文员或者助手等基层职位做起，5-10年后，升到工程师或者管理人员，这时候工资才能升起来，工作和生活才能稳定（管理人员和高级技术人员，大多数情况不会加班，才能有自己的家庭生活）。

比如下图中，30多岁以上的人才能成为工厂的中坚

综述

小编没有进过武汉的工厂，不太清楚武汉普工的薪酬是如何支付的，但应该和广东差不多了多少，欢迎各位了解的朋友私信告知。

年轻人不愿意进工厂，工资还不是主要的，主要是工时长，且管理过于严格（尤其是台资和大陆厂，缺乏基本的人性化管理，比如美资厂，会提供抽烟场所和时间，台资厂一刀切，富士康那么大的老板郭台铭，看到员工抽烟居然会亲自去训斥，格局确实不高，这样的公司，员工永远找不到归宿感）

大学生进工厂，最大的问题是没办法一步登天，需要慢慢地熬（经常听说某服务行业，有人20多岁就做了CEO，但你在制造业基本不可能），大学生中会有多少人愿意等呢？

我国的制造业，需要提升技术水平，有条件的话最好大量采用机械化作业，只有这样生产效能才能上得去，同一个订单，机械化作业条件下4个小时就可以完成，就无需再让工人加班20个小时去赶货（美国一个农业工人可以管理200亩地，中国农村却需要100个农民，就是这个道理），工人上班时间少了，工资没有减少，对年轻人的吸引力当然就会变大。

最后，需要特别指出的是，我们要创造环境让公司能长期经营下去，如果大部分老板都愿意建设百年企业（老板们，如果都想把企业留给自己的儿子，孙子该多好）的话，老板们才会从长远考虑大量投资去提升技术和引进人才，如果每个老板都不知道未来政策会变成什么样，当然只会想着赚快钱，没人敢投资设备，大家只想快速变现，钱进了自己口袋才觉得安全（很多老板，有了钱后都送后代去外面留学，让他们搞别的，不是老板们不尊重自己从事的行业，而是看不到长期发展下去的希望）。

希望武汉的公司都有长远规划，都具备长远发展的眼光，都人性化管理，吸引更多的年轻人和大学生加入其中，只有这样，我们的制造业才有前途！