英国这样给护士做职业规划,值得我们学习吗?
这篇文章非常干货,如果大家对自己的职业方向非常迷茫,可以借鉴一下。
先介绍一下来源,这是英国国家医疗服务体系NHS,也是英国最权威最官方的医疗系统,给英国护士提供的职业规划方法。
NHS体系包含了两个层级,一个是基层医疗(家庭医生,药房,眼科等等),另外一个是各种医院。所以也就是说,各种医疗保健工作人员,都包含在内。已经老百姓交的医疗保险等,也都属于NHS管。
所以,这个对于英国护士来说还是挺权威的。
那么我们一起来看看,这套方法,我们能否借鉴一下。
这套职业规划的方法一共分为4大步骤。
前年年底,我参加了国际职业生涯规划师的培训。不得不说,这个框架中的4个步骤,和专业职业生涯规划中的步骤,简直一模一样。
如果经常看我文章的老粉应该知道,我给大家讲职业规划时,也一直是这个思路。
至少这个大方向,是我们可以参考的。
那么接下来,我们就逐一看一下四个步骤都包含哪些内容。
① 自我评估
自我评估,是进行自我职业规划的基础。
这一点我们反复强调了很多次。很多护士感到迷茫,不知道如何发展,其实在第一步认识自己上就没有做好。
不知道自己的优势是什么,不知道自己有哪些资源。
NHS给大家提供了三个维度,帮助大家进行自我认知。
问题一:对你来说最重要的是什么?(工作中)
问题二:工作中你最喜欢做的是什么?
问题三:有哪些技能我可以在工作中更多(更少)的使用?
② 拓展你的选择
你永远也不可能过上你未曾见过的生活。
在很多护士的印象里,读护理专业,只能去医院当护士。
这也很大程度上造成了大家职业选择的局限性。
我们之前也给大家写过很多类似的文章,给大家介绍护理的各种发展方向。感兴趣的伙伴都可以留心查看以前的文章。
NHS罗列了院内院外,所有护理背景工作者可以选择的方向。并且,有意思的是,像买手机时,可以对比不同机型,NHS也提供了这种不同职位对比的工具。
我随便打了两个职业进去,一个是Dental Nurse口腔护士,一个是Adult Nurse成人护士。这个小工具就从职位要求,工作时长和薪资,所需技能,前景等几个方面进行了对比,简洁明了。
看起来还是挺好用的,但薪资这一栏估计在国内很难写明。
NHS同时建议,可以从三个方面考虑每一个职位。
第一,工作性质和内容
第二,和谁一起工作
第三,需要的技能或者入门门槛
③ 进行决策
其实前两部都是收集信息,为的就是这一步,做决策。
我们在进行人才筛选的时候,常会说到一个词,叫做“人岗适配”。也就是说岗位特征和候选人的特质或条件相适合。
其实,就是让①和②匹配。
有了①和②中的信息,决策就变成了一件简单的事情。
不得不说NHS还是挺厉害的,给各位护士提供了好几种决策模型。这里面我挑个人认为最重要的分享给大家。
这是一个4步骤的决策方法:
依据自己过去的成功经验
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咨询你身边信任的人
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获取专家(有经验人)建议
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把所有的信息写在纸上
(不要丢硬币)
④ 准备申请和面试
NHS非常贴心地针对不同情况的护士给了相关的申请实用技巧。
比如,生娃返岗的护士,换方向的护士,刚毕业的新护士等等。
相比于网络上各种不靠谱的信息,官方提供的这些信息和帮助算是非常给力了。
而且,非常难得的是,NHS给出的这些信息都是从护士自身角度出发的。
不是医院要求什么,岗位要求什么,所以要怎么样。
而是站在护士自我发展的角度,哪种方法可以帮你找到合适的工作,哪些方向更适合你。
简直是非常邻家女孩了,一点没有官方架子。
以上就是NHS给英国护士提供的职业规划框架啦。
你觉得这套方法对我们来说是否值得借鉴呢?