在职场的人际关系差？学5个修饰法，和别人的关系更亲密：三维树

在职场的人际关系中，我们总有这样的感受：

有些人一见面聊几句，就有种相见恨晚的感觉；而有些人，即使每天一起工作有说有笑，但在内心里反而感觉很陌生。

这是因为，说话比较冷漠的人，习惯从自己的角度用批评的眼光去谴责别人，使别人对你敬而远之；而说话亲切的人，对待别人就像是对待自己一样，选择合适的词语去赞美别人，让别人跟他在一起说话特别的舒服。

批评别人，是快乐了自己，有一种高高在上地指导别人，感觉自己比别人更强；赞美别人，是让别人快乐，有一种欣赏别人，是看到了别人的优点，想和别人进行合作。

如何从说话冷漠的人，变得说话很亲切，让别人喜欢跟你说话，身边的朋友越来越多呢？

有一条人际关系的黄金法则是：你想要别人怎样对待你，你就要怎样对待别人！当你看到别人的“不足”想要谴责的时候，你能不能用相近的词语来赞颂呢？因为批评或谴责会让人感觉你很冷漠，而鼓励或赞颂的话，让人感觉很亲切。

你只需学会将对别人的“谴责”改为“赞颂”，你的形象立马由冷漠令人讨厌的人，变得很亲切使人喜欢。在日常的说话中，主要以下五个方面的词语可以进行修饰：愚笨，胆小，暴躁，傲慢，鲁莽：

1，愚笨改为可靠。如果你看到某人做事或说话比较迟钝不机灵，想说他是一个愚笨的人，你改下口气说：你真是一个可靠的人，你做事让人很放心，任何时候都不会对别人耍坏心眼......

2.谨小慎微（胆小）改为足智多谋。如果你想说别人谨小慎微过于冷静或胆小的时候，可以从赞美的角度说人家是“足智多谋”，别人受你的表扬之后，有可能把你当他的知心朋友了。

3.暴躁刚烈改为坦率开朗。在职场总会遇到很多脾气暴躁的人，如果你当面说他的脾气不好，他也许立马会跟你翻脸，如果你说他是一个坦率开朗的人，他就可能觉得你才是真正懂他的人，对你产生好感。

4.大模大样（傲慢）说成是气派不凡。有些人习惯于态度傲慢，目中无人的样子，你可以称赞他是一个气派不凡的人，以此拉近彼此的距离。

5.鲁莽改为勇敢。如果你的下属说话或做事不仔细考虑，比较轻率，你批评他鲁莽，他表面上对你很顺从，但内心里一定会骂你“有眼不识英雄”。所以，你可以称赞的说“我觉得你的性格很勇敢，请你帮我做解决这个难题好不好。”他一定会当仁不让，认真去完成你安排的工作。

总结来讲，从人类的本性来讲，每个人都习惯于高看自己，低看别人。如果要是你能够做到看待别人就如对待自己，想要谴责别人的时候，立刻用相近的词语来赞颂，别人就会更喜欢你，支持你，和你成为无话不谈的好朋友。

我知道赞颂的表达方式很难，甚至你会感觉很别扭，但你可以尝试下，看看效果！