我们无法改变别人，除非他自己想改变

今天的主题是我们无法改变别人，除非他自己想改变。这既适用于工作也适用于生活。

首先，对需要被改变的人来说，他们的改变意愿才是问题的关键。

每个人都只更关注自己，而不是别人。对于需要被改变的人来说，如果他们觉得自己的现状非常好，从未想过要做任何改变。那无论如何，谁都无法改变他们。

现实中，有的人对不如意的生活妥协；有的人对残酷的现实投降；有的人对源源不断痛苦选择麻痹。改变对他们来说，连想都不敢想。

这种情况下，不管想改变他的人有多强的意愿、多高的热情、多有效的方法论，都无法改变他们。他们才是自己世界的主宰。

其次，对想改变别人的人来说，只有他自己想改变你才可以改变他。否则最多只能产生影响。

我们想要通过改变别人来给予别人我们的帮助，我们对他们的境遇非常同情，我们非常确定的知道，只要拥抱改变，一切都可以重新选择。但前提永远是他需要帮助。

现实中，无论在工作和生活方面，他们对于我们的慷慨激昂表示出几乎无法察觉的兴趣。这时在他们眼中，我们只是一个怪物。

我们遍举案例、自我剖析，为的只是证明改变对他有多大的意义。他或许认为我们说的有一些道理，但并不认为这样的改变和他自己有什么关系。或许在我们的侃侃而谈中，他收获了一丝启发。这些情况下，我们只能说对他们有了一些影响。这样的影响距离改变的勇气和行动，还有很长很长的距离。

最后，变革是永恒的主题。

对于个人来说，成功的关键是养成足够多的好习惯，获取更多幸福的关键是你得养成追求幸福的习惯。而过去没有现在必须建立的习惯，首先要做到的就是改变。

对于组织来说，进化论世界观告诉我们演进的重要意义。变革是任何组织的核心竞争力。不能与时俱进，任何组织都会被时代淘汰。企业这个商业组织更是这样。商业是如此多变，产品和服务的生命周期越来越短。不能拥抱变革的企业，必然是昙花一现。

对于每个需要改变的人来说，忍受是你最大的敌人。你需要的仅仅是改变的勇气。

对于愿意帮助别人改变的人来说，不要低估改变别人的难度。你的时间只应该花在帮助那些愿意改变自己的人。

今天的内容就到这里，希望可以带给朋友们收获和启发。

最后是每天都有的一段话：

如果关注了这个公众号，那就请定期来看看感兴趣的内容。

如果觉得写得挺不容易，那就请点赞。

如果觉得公众号的内容有共鸣或者有错误，那就写下你的留言。