求职or转行？4步帮你胜任自己喜欢的工作！
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学员提问：
少毅老师好，我叫罗娜，本科毕业后就在北京待着，今年28岁，目前待业状态。
前两个月因为一些原因辞去了工作，现在最大的困惑是不知道自己能干什么，喜欢什么。
我本科学的是英语，我也很喜欢，但是能力达不到做翻译的水平；我对时尚很感兴趣，但是没有系统学习过，在网上查了一下，时尚相关的职业基本没有适合我的，所以也放弃了。
归根到底还是因为自己没有一技之长，所以现在找工作很苦恼，我不想先凑合着随便找一份，毕竟这关乎我整个人生的选择，而且我也不年轻了，但是现在毫无头绪，不知道该从哪里开始。
所以，我希望您能给我一个系统的指导，我感觉自己现在有点像无头苍蝇，该怎么确定自己能做哪个行业，我毫无头绪，非常希望老师能给我一些指导，谢谢少毅老师。
02
少毅回答
罗娜你好，我是少毅。
很能理解你现在的处境，想要做自己喜欢的工作，但是自己到底喜欢什么工作并不清楚，工作能力也有限，眼前的选择也不多，于是就感到迷茫和无助。
我想给你分享一个和你非常类似的真实的案例，帮助你，一步一步解决眼前的问题。
我们研修班有个学员小颖，和你一样迷茫，自己跌跌撞撞了3年，还是不知道自己喜欢什么、能干什么，不知道未来在哪里。
当时她选择来到我们职业精英研修班，在学籍信息表里写下来自己详细的职业履历，我看完之后，在她的《职业现状分析报告》里中对她说：
求职其实是一个动态的过程，需要思考两个方面的问题：自己的预期和眼前的机会。
我们的预期需要管理，通常我们想找到既喜欢又能胜任，收入还不错的工作，但这是需要取舍的，我们需要梳理自己当下最主要的诉求，同时要尽可能探索眼前的职业机会。
明白了这一点，我是这样帮助她的。
通过课程改变认知
认知错了，努力白费，我让她认真学习了研修班前面两节课。
仅仅学完了研修班前面两课的内容，就让小颖大受触动，她学习了第一课的职业四维判定，明白了职业的底层逻辑。
原来她内心期待的好工作，不仅希望收入高，还希望稳定，还希望有前途，然而这是她现在的阶段，根本无法实现的。
第二课讲到为什么我们总是找不到喜欢的工作，她明白工作必然重复和被考评的本质，不再简单的认为，自己喜欢的事情，就能变成工作。
小颖回想起自己喜欢插花，结果她辞掉了原来八千块钱一个月的工作，去插花店里做销售，一个月下来累死累活，收入还不到5000块，没坚持3个月她就放弃了的经历。
现在她想明白了，所谓喜欢和职业根本是两码事，她不再纠结非要找自己现在喜欢的工作了。
通过课程，她的认知被矫正，很多时候，我们之所以做不对，其实是因为思考不对。
我们有我们的逻辑，但是职业世界另有逻辑。不明白职业世界的逻辑，就是在闭着眼睛撞南墙，怎么选择都会头破血流。
你是不是觉得自己在工作中，很多时候都想不清楚、捋不明白，觉得自己这些年苦没少吃，但是发展并不顺利呢？可以添加我们职业辅导师的微信：gerenfazhan017，让他帮你一对一分析现状，合理规划自己的发展方向。
认知矫正过来之后，我们就开始帮她找工作了。
筛选岗位
怎么找到一份适合自己的工作呢？
我们通过两个测评，分别是个人职业能力测评和职业认知度测评，帮助小颍分析自己适合的职业方向，加上跟老师通过作业沟通和社群一对一答疑，引导她像逛淘宝一样，去招聘网站上逛各种工作。
比如：猎聘网、拉勾网、boss直聘等网站，去搜集所有她感兴趣的工作。只要觉得有意思，自己可能干的，先不考虑能力，都收藏下来。
很快，她收藏了接近50个岗位发给了老师。
我们帮助他通过作业和社群答疑，进行了筛选和分析，结合她现在的能力结构、以及各个岗位的特点，甚至各个岗位背后公司的情况。
最后帮助她选择了五个工作，这五个是她眼前觉得跟自己的情况相符，也有前途，应聘比较有戏的工作。
通过这样一番探索之后，后来小颍自己也发现，职业世界虽然看起来工作有36000个，但是其实它们的底层逻辑是差不多的。
就像足球运动员一样，地球上有那么多足球运动员，但是要么踢前锋，要么踢后卫，要么是守门员，除此之外也没有别的了。
她一下明白了，感觉像开了天眼一样，对工作有了全面的认知，工作无非就是销售、产品、运营三大板块，只是不同的行业，卖的东西不一样、服务的人群不同。
我们帮她看清了职业的逻辑之后，帮她筛选了3到5个，然后帮助她准备简历和面试。
这里，小颖还是很担心，毕竟这几个工作，她没有相关的工作经验，自己真的能面试上吗？
提升能力
这个时候，她正好学会到研修班第五课，明白了什么是能力。
很多人面对心仪的工作时，都会说因为自己没有相关经验，所以这份工作我肯定就做不了，这种想法是错误的。
对于公司来说，你只要有相关的能力和素养，能够帮公司解决问题，你就具备胜任这份工作的实力。
我们用能力金三角，帮助小颍制定了一个能力提升计划，深度分析各个岗位的能力要求，从知识、经验、技能、才能，四个维度定制提升计划，不到一个月，她自信心大增。
这个时候研修班的班主任还用心地帮助她写简历，指导她面试，才过半个月，她就面试了7家公司，每一家她都很满意，工资也很不错。
这个时候就结束了吗？
当然没有。
融入团队
很多时候，不是游戏不好玩，而是我们自己心态有问题，没有好好玩，被队友嫌弃，就更加不想玩了。
进了一家不错的公司，就能安枕无忧了吗？这份工作真的是自己想象的那样吗？
其实很多工作都还是不错的，只是我们刚刚进入公司的时候，内心在观望，想着：这个工作行不行啊，能不能干啊？所以对眼前的工作也不积极，不认真。
同时在人际关系上也很被动，不会主动沟通和请教，同事和领导慢慢反而觉得我们不积极，对我们也疏远了，结果就是我们没办法融入团队，没有成就感，开始觉得这份工作不好，就想着打退堂鼓了。
小颖通过学习明白，其实工作中的感受，是可以自己创造的。
她进入工作中表现很积极，入职前做了不少准备，同事们都刮目相看，她主动和同事聊天，向领导汇报，大家都觉得她很不错，她感到团队氛围也很好。
小颖说，过去她可不是这样，其实很多时候，是我们自己把工作越干越糟了。
现在她变得自信从容，在工作当中积极主动，同事们都很喜欢他，领导也很重视他，不到两个月，就提前转正，领导好几次表扬她，说会好好培养她。
这就是我们帮助小颖的过程，总结起来四步：改变认知、筛选岗位、能力提升、融入团队。
很多人期待，别人能够给自己一个方向，告诉我们自己适合什么，能够干好什么，这其实是一种妄念。
我们研修班通过90天的课程和服务，帮助小颖一对一分析，陪伴她一步一步解决问题，最终眼界被打开，能力也提升了，这才是解决问题的根本。
最后我想说，我们对职业世界有一套自己的认知地图，但这个世界有它自己的运行规则，我们不能用自己的想法去在职业世界里面瞎碰乱撞，希望大家能放下执念和情绪内耗，专注在提升个人能力上。
职业的选择，每错一步，浪费最大的不是金钱而是时间，希望大家不要再无谓的事情消耗自己的精力。