工作很久却依旧迷茫,请看这3招

少毅老师您好,我是金择,一直在金融行业打拼。毕业后4年的时间换了3份工作。
在目前的公司已经工作了6个月,但依然对于公司的发展方先和老板的业务理念不是很认可。
公司的发展并没有一种蒸蒸日上的感觉,这让我感到非常迷茫,这家公司靠不住,又找不到长久的发展方向,想请问少毅老师,我到底该怎么办?
大家好,我是少毅。
我非常理解这位学员,作为基层职场人,感觉到迷茫是非常正常的。
其实职场上几乎没有人不迷茫,你的老板更加迷茫,他也不知道走哪个方向一定能赚到钱,只是他不会也不能和下属抱怨,所以他的迷茫你不知道而已。
疫情的影响下,很多公司倒闭,很多员工失业,甚至很多行业都被迫开始转型调整。
当个人的不确定遇到时代的不确定,我们都会加倍迷茫?所以说迷茫是正常的。
其实说到底我们之所以迷茫,还是因为我们缺乏掌控感。
对于工作多年,感到迷茫的职场人,我的建议是不要再去着急去换工作,首先要判断你在现在的工作上到底赶得怎么样,如果你干得不好,你先不要着急迷茫,你先干好了再说。
你要明白一个道理,职业的发展,是层次的突破,基层员工换到哪里都是基层,依然干简单繁琐的工作,总监换工作大概率还能做总监,所以真正束缚你的,是工作的能力水平。
绝大多数人回避了自己干不好的事实,拿不喜欢和不适合做借口。
认为自己只要找到一个明确的方向就能有所成就,这也是很多人经常会出现的思维误区。
这个世界上确实有很少一部分人,他们从小就知道自己要做运动员,或者要做科学家,几十年后也真正做到了。
但这绝对是很小的一部分人,他们是幸福的,而事实上我们绝大多数人包括我在内,可能都对于这辈子到底想干啥没有一个清晰的认知。
这个时候,我们最需要的,其实是职业层次的突破,当我们的层次越高,我们的选择也就越多,就越不会迷茫。
那么如何提升工作中的掌控感,摆脱迷茫呢,今天给大家3点建议。
1、拓宽能力边界
在技能和业务的层面,我们要努力练习,起码做到优秀,这样不仅能帮助我们养成良好的职业素养。
而且还能提升我们的能力水平,拓宽能力边界。
相信大家都看过灌篮高手,我印象非常深刻的一个片段是,流川枫说想去美国打球,西安教练对流川枫说:
“你可以去美国,等你先做日本第一再说。”
这个小小的片段已经解释了职业发展的根本,先把眼前的事情做好,拓宽能力边界,提升自身水品,是一切的前提。
不做第一名至少做到公司的前三名。不要老想着通过跳槽能够有更多机会供我们选择。
做不好眼前的工作,大概率也做不好下一份工作。
2、探索更多机会
当我们在眼前的工作上已经做得足够好了,同事和领导都尊重你和欣赏你,但是你依然觉得工作无趣,感到未来迷茫,那你就要去探索更多的机会。
你通过与一定数量的职场人士的访谈,了解此各种岗位是否符合你的兴趣、能力、价值期待,进而判断这个工作是否真的适合你。
就像我们个人发展精英会的子牧老师,之前在人力资源方面做的很好,可以说已经是业内前十了,同时也遇到了一些职业瓶颈。
他开始寻找第二职业,现在开始去做职业咨询师。拓展自己的第二职业。
提升收入的同时,也摆脱了因为职业瓶颈所带来的焦虑,这就是我们说的积极探索。

3、主动创造条件
如果在我们一番探索后,依然还是找不到自己满意的环境,那我们可以考虑自己主动创造出想要的条件。
这要比被动地等待更加高效,毕竟没有哪一家公司是按照你的预期去发展的,你与其去找,还不如去改变去创造
比如你想要和谐的人际关系,你就学会主动地改善身边的人际关系,挑身边的同事,对吧?
或者是你走上领导岗位之后,你可以把你的团队通过招人替换,慢慢的培养自己期待的样子。
如果你想要成长,你是不是主动地接受最有挑战性的任务,并且能把事情做成?
如果你想要更高的薪酬,你是否为团队创造出了更大的价值?
所以,想要价值回馈,首先要从自己身上找原因,只要你认真投入,公司自然会看到你的价值,到那个时候,你才真正具有话语权。
最后咱们总结一下,今天我们说了在工作中提升掌控感,摆脱迷茫的3点建议:分别是拓宽能力边界、探索更多机会、主动创造条件,你学会了吗。
我在个人发展精英会,我们一起成长,不断精进。
作者介绍

少毅

国家认证生涯规划师

个人发展学会合伙人

个人成长类超级爆款畅销书

《反惰性思维》作者

国内首家职业思维研究机构合生商学院-职业精英研修班总教官。当代最有影响力的权威杂志《意林》集团前高级讲师,通过数百场线下演讲,影响数十万人,被学员誉为最有影响力的明星讲师;北京理工大学、中央民族大学等多所985高校特邀职业规划讲师。

他的音频节目在喜马拉雅、蜻蜓、网易云音乐、网易公开课、网易云课堂等各大平台首页轮番推荐,全网收听量已达数千万;他的线下一对一咨询2000元/小时,被称为最贵的85后职业规划师;积累数千1vs1咨询案例,指导5000+人成功找到好工作,累积超过3500小时课程研发+授课经验,职业四维判定模型与动态平衡理论的创造者。

他的培训学员遍布香港、澳门、悉尼、东京、法国、非洲等全球十几个国家和地区,国内学员多在阿里、腾讯、百度、头条等众多一线公司担任要职。

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