你为什么总像躲班主任一样躲着上司？揭秘与上司聊天的正确姿势
有些读者可能会想：
你站着说话不腰疼，谁不知道聊天应该是快乐和放松的，但有一种聊天叫“你上司想跟你聊天”，你说我怎么放松和快乐！
面对这种似乎不能不聊的情况，我们该怎么办呢？
01
“上司想跟你聊天”了，该怎么看待？
想像一下这样一个场景：你在公司餐厅或单位食堂买完了午饭，端着餐盘回眸一看，全餐厅的座位都是满的，只有你们部门领导对面的椅子是空的。
更要紧的是你还没来得及跟派餐阿姨说“给我打包”，上司已经看到了你，还冲你笑了笑。你瞬间感觉到了整个世界对你的敌意，这个时候，你该怎么办？你回一个微笑，然后转身走开？
这样的话下午领导更得找你聊天，他想搞清楚你为什么走，如果他是那种特别喜欢给自己加戏的人，那你有可能拿不到今年的年终奖；
你热情地走过去，坐在领导对面，你又担心自己表现不好，彼此尴尬，而且还会让其他同事认为自己是个马屁精。好吧，现在来分析一下这场生死考验。
首先我们得看一下自己畏手畏脚的原因是什么，自己性格不好？
不是，如果对方是你的朋友你立马就会坐过去，没座位都得挤出一个座位来。
担心自己表现不好，影响自己的前途？
不会啊，你连跟领导聊一下的勇气都没有，你还有什么前途？就算表现不好，也不会比你现在更差了吧？你能失去什么呢？
你担心同事会认为你是马屁精？
也没理由，就这一次坐领导对面聊聊天，也会被同事乱传？大庭广众、问心无愧，你紧张什么呢？好了，别想了，再想那个座位指不定真的被哪个马屁精抢走了，人家说不定等这样一个机会都等半年了。
02
工作时间就聊工作
现在你已经在领导对面坐了下来，那么，聊点什么呢？公事还是私事？
如果我们是在工作时间和上司偶遇，那么就聊些与工作有关的事情。我们应该明白一点：在职场当中，公事就是公事。在工作时间，公事和私事之间通常不会产生交集。
如果领导没有主动和你聊其他的事情，你务必要和领导谈工作。这代表了一个人的基本职业操守和对工作的尊重，你的上司也会因此肯定你。
虽然是午饭时间，应该稍微放松一点，但是这也是在公司，谈谈工作不会招人讨厌，只是不要拿难题给领导添堵就好。
你可以坐下来说：“真是难得看到您有时间来公司餐厅吃饭，之前的项目大家都说效果特别好，您也是很辛苦啊，都没法按时来餐厅吃饭。”然后顺着这个话题，可以聊一些项目的下一步进展计划或新的目标。
工作的一些延展谈好了，是不是可以聊一些生活当中的事情呢？当然可以。
但是要避免过分表达自己，要让上司多说话。你应该尽量做一个好的 “捧哏”。
所以，这个时候除非你有一个非常好的idea，否则完全可以用提问的方式让上司展开话题，他不会觉得你在吃午饭的时候来场“十万个为什么”讨厌，对于发表一些工作以外的看法这件事，他会欣然接受。领导当久了，都有愿意表达意见的习惯，多给他加戏，不会有损失的。
我们和上司最好达到这样一种状态：在特定情境下，游走在公与私之间模糊的边界。既能很好的交流，不至于陷入尴尬，又不谈论过分敏感的话题。
03
哪些事可以聊？又可以聊到什么程度
在和上司聊天的时候，我们还应该知道哪些事可以聊，能聊到什么程度。
聊天是一个互相了解的过程。在上司面前，我们可以适当展现自己的个性，让上司了解自己，拉进双方的关系。
自己的朋友阿杰已经在他所在的公司工作了四年，做的是和统计有关的工作。他虽然对此不是十分擅长，但是仍然很努力。几年来，他和上司除了工作上的接触之外，私下里一直没有交往。
最近，因为部门连续很多天加班，部门领导在任务结束后请大家去他家吃饭。饭局上，上司拿出了一副小孩的画给大家看，言语间充满自豪和淡淡的炫耀。
同事们当然都纷纷夸奖起来，但说的都是“真好啊”、“不错啊”之类泛泛的话，轮到阿杰的时候他说：“没想到这么小的年纪就能把画面冷暖比例把握得那么好。”
上司眼睛一亮，说：“哟，看来你很懂艺术。”阿杰说：“从小就对这个感兴趣，一直在自学，平时也会关注一些当代艺术设计。”
上司问：“那你当初为什么不应聘公司的设计部门？”阿杰说：“因为大学里读的不是这个专业，所以没法应聘这种职位。”
聚会之后不久，公司的设计部门找到了阿杰，让他帮忙做一组新case的视觉形象设计。阿杰很好地完成了工作，领导非常满意，并且被破格调往设计部门担任一个项目的负责人。
那天晚上聚会时的交谈让上司发现了一个全新的下属。这就是展示自己带来的好处。
接下来的问题是，适当的展示可以，但千万不要炫技，吹牛皮。更不要三杯两盏淡酒下肚，就打算跟上司掏心掏肺！要和上司保持一定的距离，不要过分亲密，要适可而止。
聊得尽兴并不意味着所有的事情都可以轻易地说出来，即使对亲密的朋友也要有明确的界限，更何况对方是自己的上司呢！每个人对同一件事情接受的程度都不一样，分寸感也不一样。
小洁曾经遇到了一个对她特别好的女上司，在一个非常偶然的场合，她和这位上司聊起自己一段失败的感情经历。她的上司听完之后非但没有安慰她，反而对她说：“不好意思，我完全没有做好准备听你的这个秘密。”
在以后的相处中，她们的关系变得非常尴尬，直到现在，她都很后悔当时对上司说了这么隐私的事情。领导不是家人，工会主席也不是。你真的不能指望着别人像家人一样包容你所有的缺点和黑历史。
这顿午饭你可能跟上司聊了新项目良好的市场反应，展示了自己还有新技能尚未解锁，领导也吃得挺开心，说得挺尽兴。但是，这顿吃完了，闲聊也闲聊完了，接下来不要把闲聊建立起的舒适关系过分带入到工作中。
自己认识一些公司的高级管理者，通过和他们交流，自己发现他们通常都非常喜欢和下属聊天，但是聊天的前提是下属的工作能够完成得很好。
有一个在外企工作了十几年的高管曾经对我说：“我不会因为你跟我聊了私事，就对你另眼相看，从而做出伤害到团队的公平性甚至是伤害到公司的利益的事情或决定。”上司就是上司，既不是闺蜜，也不是兄弟。
04
如果上司主动聊起私事
大部分上司为了维护工作中的权威形象，是不会主动与下属讲起自己私事的。
但总有例外的时候，这时我们要遵循两个原则：第一，对无关紧要的内容以倾听为主，不要过多追问。第二，对关乎上司隐私的内容，要及时巧妙地转移话题。
还记得《穿Prada的恶魔》里那个桥段吗？安迪去给米兰达送衣服和书稿，然后被双胞胎骗上楼，结果无意间撞到了米兰达和丈夫的争吵。
安迪吓得把书放在楼梯口就跑了。结果是第二天不可能完成的任务一个接一个来了，比如需要在4个小时之内弄到《哈利波特》的未出版手稿。
在这种事情上，阿楠真的是经验丰富。他就曾经在洗手间中无意撞到了上司和家人正在通电话，当时他上司和家人吵得很厉害。
挂了电话之后，一出隔间，看到阿楠在洗手台边，上司对他摇了摇头，“家里的事嘛，你懂的。”他这时候一脸疑惑地看着老板，“老板，我刚进来，您这是？有什么指示吗？”
其实，如果上司真的想跟你聊，你可以在简单回应之后再把话题转移走。
比如上司说：“家里的事嘛，你懂得。”你完全可以说：“是啊，家家有本难念的经。您工作这么忙，还要照顾好家里，真的很辛苦。
同事们都说，这个项目能得到这么好的效果，都是因为您牺牲了很多陪家人的时间啊。您放心，接下来我们肯定会更有经验，能做得更好，您也不用那么辛苦了。要不要我去给你倒一杯咖啡？
接下来，如果一起往休息间走的时候，你们聊聊新项目、聊聊咖啡、聊聊今天在停车场看到的新鲜事都可以。短短几句，你给予了领导适当的安慰和赞美，表达了自己的决心和能力，再通过一点小小的闲聊，创造了一个轻松温馨的氛围。
这种情况你hold住了，领导绝对会记住你，甚至给你更多的机会。
当你偶遇上司的时候，既不要绕着走，也不要勉强地打个招呼敷衍了事。不论在何种情况下，跟上司聊天都是对自己有益的事情，重要的是把握住那个“度”。
掌握了适度的原则，加上顺其自然的态度，你的职业生涯就会多多加分。
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