与领导交流的1113法，让你更容易获得对方信任！

怎样与领导交流，更容易获得对方信任？

和大家分享1113法。

首先申明：这个方法适用于和领导的私下交流。

第一个“1”：明确一个目标。

即和领导私下交流的目标。好多人会问：这还需要明确吗？是的。许多人和领导之间，之所以不敢说、不会说。有个很重要的原因是：不明确交流的目标。

让领导知道、了解我们，只是浅层次的目标。深层次的目标是让领导通过知道、了解我们，然后再信任我们。

建立彼此间的信任关系，是私下场合和领导沟通的目标。

第二个“1”：改变一种思维定势。

在绝大数人的成长过程中，父母、老师、身边朋友对我们的评价，主要是基于我们取得的成绩，如学习成绩、工作成绩等等。

所以，这导致我们容易形成思维定势：在和领导交流时，要尽可能把自己的能力、水平展现出来，给领导留下好印象。

试想一下，我们最信任的朋友是什么样的？

应该不是能力最强、口才最好，更不是夸夸其谈、四处表现自己的，而是彼此谈得来，心理上比较契合、投缘的。

所以，和领导之间要有交流的感觉，避免刻意为之，才能建立信任的基础。

第三个“1”：明确交流的一个总体原则——说人话。

至于什么是说人话，看以下方法，大家就能明白。

第四个“3”：具体的三种交流方法。

1、和领导讲工作中、人际关系处理过程中遇到的困难、困惑、难题。

例子：领导，在王处长手下工作，我感到有压力。不仅仅是工作上的压力，心理上也有。我们不是很投缘，有时候说不到一块……

这样说有一定风险，因为我们不知道领导的态度。

对方可能会说：就是的，其他人也反映过；也有可能会说：你要好好适应，调整好自己等；还有可能领导听完后没有什么表示。

建议大家说之前，提前预判。

如果预判第二种情况，就可以考虑不说。如果是第一或第三种，可以说。

说这些话，代表着我们向对方敞开心扉，信任对方，而这恰恰是我们和领导建立信任的前提条件。

2、向领导提出请求。

例子：我的一位朋友，刚进机关2年多。有次和领导单独在一起，这样说：今年春节我回老家，父母催促我抓紧时间结婚。我的女朋友在XX城市读研究生，我想等她毕业之后就结婚。

领导听了说：这是正事，要抓紧办。朋友说：结婚就得买房，现在房价这么贵，我家在农村，家庭条件也一般，买不起啊。领导接着说：要想想办法，买房是迟早的事，宜早不宜迟。这时候，朋友说：领导，如果其他单位有团购房，或者二手房之类的，您给我介绍介绍啊……

提要求、谈困难，在某种程度上，是为了激发对方的同情心。不管问题有没有解决，有一条可以确定，那就是双方的心理距离会被拉近，信任感会逐步累积。

当然，提要求、谈困难不能让对方感到为难、尴尬。

3、话不要说得太满。

例子：领导分别找小A、小B谈话，说单位要新开展一项业务，让他们考虑一下，如何做好、做出成绩。小A回答：我回去考虑考虑，再给您汇报。小B回答：这件事不复杂，我回去马上办，一定能办好。

两人的回答，谁的更合适、更妥当？

应该是小A。

说过头话，容易有问题。做好了，领导没感觉，因为期望值被调高了，做好是应该的。而一旦结果不符合预期，领导会觉得我们不靠谱，而这正是信任的大敌。

反之，话说得谦虚一点，做好了超出领导预期，对方得到意外惊喜；做不好，对方也有心理准备，不至于大发脾气。

体制内职场是“熟人社会”，和领导私下沟通，要以建立信任关系为目标。只有改变思维定势，多和对方“说人话”、多交心，才能拉近彼此心理距离，逐步建立信任关系。