如果年轻的优势，只剩下了“年轻”，就几乎一文不值

无论团队大小，有时候都会陷入一种奇怪的攀比。

比年轻，比学历。这边厢，先忽悠住上上下下的打工人，猛打鸡血，猛灌鸡汤。有些办公室里，不分岗位类别，人手一张多功能折叠椅加床。那边厢，瞅着了机会就到处嚷：咱们团队多年轻，平均年龄多少；咱们团队学历高，人均985和211。明着暗着就这个意思：客户们，你们不选姆们家，没眼光没见识不说，简直就是你们的重大损失。

似乎年轻人多加上学历高，就成了必胜法宝。

客观地说，这的确是个法宝。年轻人相对来说，身体好，脑子快，对新生事物的接受度高。而学历高，至少说明这个人读书的能力不太差，考试的本事也有一些。两样加一起，竞争力当然大过年老体衰没知识。

但这绝不是必胜的法宝。放在数十年前，法宝的胜率或许要大一些。但是放到今天，胜率就很难说了。

从身体条件看，不够理想。按道理，生活条件越来越好，身体素质也应该越来越强。营养方面倒是没有大问题，但是身体素质却未必越来越强。喜欢锻炼的人不多，能做到科学锻炼的更少。有些年轻人热衷于健身练肌肉，但有时陷入盲目，反而伤了身。有些沉迷游戏和网络，日常的姿势就是各种躺和瘫。再加上熬夜和暴饮暴食，很多年轻人的身体，真的不大行。

从头脑条件看，优势难说。很多人缺乏独立思考能力，讲到什么事情，动不动就变成了二级的管子。而且，信息传播的迅捷，给他们带来一个假象：上网找找，啥都知道。于是以为自己什么都懂，不需要别人指点。不少人在工作中碰到问题，不是过于自信，就是手足无措，心里素质堪忧。

从学历看，高学历的含金量大不如前。

首先，从数字上说，相对优势下降。不错，现在大学学历总体比例依然不算高。按照官方数字，截止到2019年，本科毕业生在总人口的占比为3.8%。因此，甭管几本，甭管是否几流，只要大学毕业，就算得上是比较高的学历。但是，从总体人数上说，近年的本科毕业生人数（约400万），是2000年时候（约50万）的8倍左右（数据来源：国家统计局）。就好比，今天的小张，在周围人群里是百里挑一；但是二十年前的另一个小张，是八百里挑一。相对优势的下降，显而易见。

其次，从实际水平上说，一言难尽。不要拿那些金字塔尖的人说事儿。顶尖的人群一定有，但既然顶尖，数量极其稀少，给普罗大众的参考意义不大。总体的水平是什么样，很多人心里有数。好一点的学校，还有一些学习上进的氛围。但是有一些地方，就真的是混日子细菌的培养皿。出来的人，即使有张证书，也说明不了什么。学习是终身的事业。在学校里就没学会学习，更不要指望他能在工作中有多大进步。

这里并没有说年轻不好的意思。年轻当然好。但如果年轻的优势，就只剩下了“年轻”，那么五年十年之后呢？年轻只是很短的一个阶段，很快就会不复存在。如果只仰仗年纪轻，其他方面不抓紧跟上。那么，这种“年轻”的优势，还有多大价值呢？