民营口腔总说招人难，做好面试环节，让招聘变简单

一、招聘渠道的选择

除了校园招聘会、招聘网站（BOSS直聘、51job、前程无忧）这种常规的招聘方式，还有1 1增员计划，通过熟人介绍以及自媒体（抖音、快手、今日头条、微信公众号、朋友圈）等招聘方式。

二、面试的流程

1.联系应聘者，约好面试。

2.提前一天准备好面试材料

3.应聘者到达之后，查看面试携带的资料是否带齐，携带参观诊所，讲解特色之处

4.参观完后面试，指导其把面试材料上“仅用于面试”，可以建立信任。

5.填完资料，PPT宣讲。

（1）口腔医疗行业的发展前景。

（2）讲你家口腔医疗机构的整个情况。

（3）讲我们诊所的一些优势，比如服务项目的优势，项目的卖点和特点、客户治疗成功的故事。

（4）介绍一下团队。

（5）介绍牙科院长以及家门诊的故事。

（6）介绍可以提供给面试者的机会，包含学习成长的机会，晋升的机会和取得收入的机会。

以上这几点的顺序最好不要变，由浅入深。

招聘的本质就是一种营销，为了营销自己，就要展示自己，可以员工在诊所工作留下的照片，获得各项荣誉证书来见证员工一个成长的变化，最好做成PPT进行一个宣讲。还可以邀请优秀员工做员工分享见证，很多求职者不会听老板说的多好，但会相信员工分享的。

7.答疑，与其沟通。

注意事项：

1.准备好面试场地，最好选择会议室

2.面试宣讲人准备好状态

3.迟到者不予面试，显示出求职者不够重视

4.面试材料不齐的不给面试，做事不够细致，态度也不够认真

5.注意观察面试者参观的表现、听宣讲的表现

面试时应该问什么？

1.问离职原因：问历史看未来。

2.家庭和孩子的情况，考虑员工将来工作的稳定性。

3.问父母身体年龄身体情况及工作，了解将来工作遇到一些困难。