这些职场流氓行为，你敢说没有过？

作为职场一份子，自己工作经常性【不负责、不坚持原则、没有主见、没有思路、不讲究策略不讲究方式、不认真深思熟悉就仓促出口……】结果导致自己郁郁寡欢、怀才不遇，不从自身查找原因，总是把这些归咎为别人的错，说得好听“内心弱小”，严重点就是“职场流氓”，今天我们一起来总结归纳【哪些常态化行为】属于职场流氓。

流氓行为一：不断给他人工作带来麻烦

我们都知道，职场也是一个链条，任何人开展工作都存在上游和下游，尤其对待下游，我们应该把下游当成客户对待，把自己这个环节的工作按照工作标准、工作规范做到位，哪怕是一个错别字，哪怕是该自己签名的而忘记签名，哪怕是不需要填写的地方需要划一个斜杠，需要自己描述清楚而没有描述详细完整，需要自己提供图片而自己提供的图片模糊不清晰等等都会给下游的工作顺利开展带来无法估量的障碍，偶尔出现可以理解，也可以接受，但若经常给下游的工作带来麻烦，就属于职场流氓，若下游提醒过N次，每次都虚心接受，下次就有重复犯错，就属于严重职场流氓；若下游提醒时，不但不虚心接受，反而认为自己错的有理，范围认为自己错的理直气壮，就属于超级职场流氓。

流氓行为二：总喜欢盯他人工作失误之处

每个人都有脑子不清晰的时候，每个人都有犯浑的时候，所以在工作中不犯一次错误，在工作中不出现一次失误，是绝对不可能的，若是不检讨自己的工作行为，反而喜欢盯他人的工作失误，达到掩盖自己工作能力上的不足，同样也属于职场流氓。

流氓行为三：把他人的帮助当成是理所当然

同事之间相互帮助是常有的事情，互帮、互学、共进、共荣，但不能把别人给予自己的帮助当成是应该的，更不能因为别人的帮助就这项职责推给了别人，虽然别人帮助不求什么，不图什么，但作为被帮助的人要学会感恩、感谢、感激，否则就是职场流氓；

流氓行为四：经常性把错误的工作成果传给下游

对每一个职场份子来说，工作都出现过不对，都出现过不合格，可能因为某种原因来不及返工，不得不流传到下游，本来也没什么，但作为上游，连招呼都不打，连一句“对不起，又要麻烦你了”都懒得说，连一句“请您帮助处理下，谢谢”都懒得出口，连一句“这次真的是给您添麻烦，实在是不好意思”都懒得张嘴，这就是职场流氓，甚至等到下游发现询问时，还理直气壮地说“有多大的事，你处理下就是了，有必要质问吗”，这样的行为就是超级职场流氓。

流氓行为五：经常性不懂得感恩的行为

在职场中，每个人所取得的成就都不是完全靠自己努力得来的，所获得的成就中都蕴含着他人付出的汗水，所以作为职场人，要懂得感恩他人给予的帮助或指点，要懂得感恩他人给予的理解与支持，若每次获得成就，都到处炫耀，而完全忘记了曾经给予自己帮助过的人，这就是职场流氓。

流氓行为六：经常性不懂得换位思考

在职场中，我们每天、每时、每刻都会面临着与他人沟通协调的情况比如同一部门内的沟通、跨部门的沟通，上下级之间的沟通，跨越级别之间的沟通等等，在沟通协调过程中，非常关键的就是要懂得换位思考，要懂得站在他人工作的角度出发，若只是从自己的角度出发，若只是从自己的立场看待工作，若只是从自己的情感出发，沟通是绝对不会有效果的，这样不懂得换位思考的沟通就是职场流氓。

流氓行为七：总是喜欢插手别人的工作

在职场中，每个岗位都有每个岗位的工作责任，每个岗位都有每个岗位的工作标准，每个岗位都有每个岗位的工作权限，作为职场人，最主要的就是要自己的本职工作做到位，做到位后在同事有需求时给予帮助，而不是自己的工作做不好、做不到位，总喜欢对他人的工作指指点点、说三道四，总喜欢干预他人的工作，总喜欢评价他人的工作，总喜欢质疑他人的工作是否到位，这些行为同样是职场流氓。

流氓行为八：总是喜欢背后诽谤同事的行为

我们都知道“谁人不背后不说人”，但说人一定要注意分寸，可以评论其工作，但绝对不可以搞人身攻击，更不可以散布谣言诽谤他人的人格，否则就是职场流氓。

流氓行为九：用“辞工”威胁领导成为惯性思维

职场就是人与人交往的地方，在人与人交往的过程中，不可能不被批评（也许是被冤枉而受批评），受到领导的批评本来很正常的，可有些人就是玻璃心，自尊心超强，受不得一点点委屈，动不动就是到领导面前“我在家，我父母都没有如此批评过我，我爱人都没有如此说过我”搞些撒娇行为，动不动就提出“我不干了，这是我的辞职报告”，类似这样的行为同样是职场流氓。

流氓行为十：经常性推脱责任的行为

在职场中，不怕工作犯错，不怕工作失误，最怕的就是死不承认自己的错误，反而振振有词“没有人告诉我怎么做呀”、“我一直就是如此做的，以前怎么不告诉我是错的”、“你安排工作就应该考虑到我学历低、能力低的因素”、“张三没有详细写清楚，现在出现差错，与我什么关系”、“手机没电，闹钟没有响，所以我迟到了”、“今天路上堵车，所以我迟到了，我又不是故意迟到的”、“我今天心情不好，工作出现错误有什么大不了”……总而言之，自己工作出现错误，总是会找到一大堆不是自己责任导致的理由，这样推脱责任的行为同样是职场流氓。

流氓行为十一：不坚持工作规则习以为常的行为

不论公司大小，都有其管理规则，可有些人就不喜欢受管理规则的约束，就不拿公司的管理规则当回事，规则是公司的，又不是我的，我何必理会那么多？再说我的工作业绩又不是最后一名，无视、漠视管理规则的行为同样属于职场流氓。

流氓行为十二：总是喜欢顺着领导的行为

职场上，有些人，总是喜欢顺着领导的意思开展工作，甚至明知道领导的安排是错误的，并且有可能给公司带来损失或不利影响，不但不向领导提出合理化建议，反而不假思索去执行，让领导越来越偏离轨道，最后还来一句“领导都是那样安排的，我有什么办法呢？我能阻止吗？”，这样的行为同样属于职场流氓。

流氓行为十三：事不关己高高挂起的态度常态化

职场上，谁都不是完全的独立体，都会因为他人的工作或多或少受到影响，所以作为职场一份子，一定要具备“团队意识、团队荣誉感”，不要总是表现出“那是他的工作，我何必多事呢”，不要看到别人有难了，还是一副“关我屁事”的姿态，不要看到违规行为了，依然是“我何必去得罪人呢”的自我保护状态，请别忘记“公司不好，个人能好吗？”，一定要时刻想到“只有公司好，我个人才会更好”，不要总想着“公司到处都是，这家不行，我就跳槽去另外一家”，每到一家公司都是“事不关己高高挂起”的工作态度，你到哪家能做好呢？这样的行为同样也是职场流氓。

流氓行为十四：自己工作过于依赖他人督促

在职场上，上至老板，下至员工，各有各的工作职责，每天八个小时都需要各自努力奋斗、全力以赴将各自的工作做到位，偶尔工作不到位，有同事提醒或在上级的监督督促下才能做到位，无可厚非，但若总是依赖别人监督督促才能把自己的本职工作做了，就是在耍流氓，同样是职场流氓。

流氓行为十五：经常性欺上瞒下的行为

自己工作没有做好，一是害怕领导知道，二是害怕下属知道，在工作中经常性弄虚作假而掩盖自己工作中出现的违规行为，偶尔一次倒是可以理解，若一个在职场上经常是欺上瞒下就是职场流氓。

流氓行为十六：经常背后搞小动作的行为

俗话说得好“人踩人低，人抬人高”，可在职场中总是存在这样的人“踩着别人的脑袋往上爬”，对这样的人来说，根本没有道义可言，更没有人品可言，只要自己过得舒服，只要自己过得潇洒，哪管他人死活，甚至看到别人因工作奄奄一息，不管不问不说还好些，可这样的人偏偏再狠狠地踩上几脚，刀口上再洒上一大把盐巴，唯恐天下不乱，经常有这样行为的人同样也是职场流氓。

流氓行为十七：经常性的职场红眼病行为

在职场上，总有人混得好，更有人混得不好，职场升迁与降级，本就是“几家欢喜几家愁”，看到同事混得好，不是从正面寻找别人的优点（比如工作技能、为人处世、言谈举止、学习能力、自律能力等等），总是在背后嚼舌根，甚至在背后到处散布谣言诽谤、人身攻击，这类的职场红眼病同样也是职场流氓。