职场上,为什么越勤快的老实人,越不被提拔?领导的话让人反思

职场上存在两种类型的人:一类人是老实巴交,工作诚诚恳恳,不争不抢;另一类人八面玲珑,说话圆滑,争功抢利。按理说,工作上能踏实做事的人,都会得到老板的认可,因为公司从不养闲人,有成绩有功劳的员工才是公司渴望的人才。

事实上,我们看到一些扎心的现象:工作勤快,态度诚恳的老实人不容易被领导提拔,相反,一些会说话会来事的人却得到提拔。有些人会取笑道:金子总是被埋没的,老实人总是会吃亏的。

在职场上,老实人就真的只有吃亏的份吗?为什么老实巴交、诚诚恳恳的老实人不容易被提拔呢?其实,事出必有因,当我们了解到事实真相后,知道如何去改变自己,才能改变这个吃亏的现状,希望身为老实人的我们都能明白。

周大哥在公司工作满10年,他比部门任何一个同事都要资历长,部门的历史资料和悠久的工作记录,只要问一问周大哥都能得到答案。

领导入职不到一年,凡事都会请教周大哥,好让这个老员工帮帮自己一把。上一任主管辞职后,职位一直空缺着。眼看领导对周大哥的依赖程度高,同事们觉得主管的位置非周大哥莫属,而周大哥也以为领导会提拔自己。没想到却对外招聘了一个主管回来,这下子周大哥像泄了气的皮球。

周大哥心有不忿,认为自己被领导利用后就被抛弃了,开始对领导的态度发生180°大转变。领导也知道周大哥的委屈,但工作本身就是一个讲求竞争的,有能力的人才能担任此位,选拔人才并非感情用事,这对谁的发展都不好。

后来,领导苦口婆心地跟周大哥进行了一次谈心,他肯定了周大哥的功劳和能力,同时还指出了周大哥的不足,希望他能继续加勉做到最好,下次提拔就会轮到他。

面对周大哥这个职场老实人,领导指出了4点问题,充分说明了为什么老实人不容易被提拔的原因。

1、缺乏深厚的人脉资源

职场老实人有一个明显的特征,就是不善言辞,不善交往,只懂得埋头做事,不会主动跟别人打交道。有些老实人还畏惧当众发表意见,情愿当一个聆听者,也不愿意多说一句话。试问,如此内向低调的性格,怎么能结识到有效的人脉资源呢?

当管理者的人不一定是能力最强的人,但是一定是人脉广,见识广的人。管理者需要统筹大局,更是一个部门“外交官”,需要协调部门之间、客户之间的关系。

像周大哥一样的老实人,他们没有深入去打通人际关系圈子,只懂得在自己的小世界里生存,更害怕与人交往,明显在社交上是有不足之处的。

职场老实人要想改变这个缺点,不妨多点尝试主动跟人接触,例如多参与行业会议,多认识行业的大佬,不仅能锻炼自己的口才和胆量,还能让别人记住你的存在。

2、缺少表现的欲望

大部分职场老实人为人低调,只会默默做事不会过分宣扬,打心底里认为“是金子总会发光的”。但是,有时候“酒香也怕巷子深”,你要是不积极表现自己的想法和态度,即使有多优秀,别人也看不到你的存在价值,领导日理万机更不可能时时刻刻把焦点放在你身上,所以,领导在提拔人才时,就会挑选一些知根知底的员工进行提拔,那些默默无闻的老实人无法让领导记住,试问领导对你的了解不深,怎么知道你的能力如何呢?

职场老实人缺少表现的欲望,做了好事不留名,帮同事处理问题后功劳却被人抢走,看着别人拿着自己的成果来邀功,自己只好暗自委屈伤心落泪。

老实人不妨放开心态,尝试积极地表现自己,可以从小细节入手改变,例如:同事聚会可以多参与话题;领导开会时多发表自己的意见等等,至少能让同事们和领导知道你的存在。

3、没有管理者的魄力

管理者在部门里是承上启下的作用,往上需要向老板汇报工作,往下则需要管理好下属的工作,一个成功的管理者都拥有管理的魄力。

这就是职场老实人所缺乏的优点,大部分老实人性格内向、沉默寡言、还有一点点怕事懦弱,对于管理员工是缺乏一种魄力,自然也没人愿意听从他的安排。当一个管理者没有得到下属的服从时,他的团队就成了一盘散沙,毫无凝聚力,而管理者也失去了管理的根基。

要想改变这种现状,老实人应该尝试站起来,不要老是被同事安排工作而不吭声,相反,老实人可以反过来让同事协助自己的工作,或者拒绝同事们不合理的请求。慢慢地,你会发现自己的胆量大了,也懂得如何处理复杂的人性关系,对你树立管理方式也有一定的帮助。

4、缺少大格局

在其职谋其政,当你坐上管理岗时,你的格局和视野就会相对变广变大。反过来说,能做到管理层的人,必要的要素是拥有大格局和广阔视野。

管理者作为部门的领头羊,需要做到统筹的作用,同时要具备前瞻性,才能带领团队往前进。但是老实人正缺少这样东西,所以,领导在提拔时,关键考虑到员工的格局和思想、态度等要素。

老实人不妨多看书多锻炼思维能力,接受更多的创意和新鲜事物,让自己的思维扩大化,不要局限于眼前的小营小利,懂得用长远目光看待每件事。

你认为职场老实人能做管理者吗?欢迎发表你的见解,评论区见。

我是羊仔的职场之路,职场无小事,处处大道理,每天分享一点点,每次进步一点点。

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