5月22日晚间，正荣地产发布公告称，欧国强因其他工作原因不再继续担任公司非执行董事，同时提名副总裁刘伟亮为公司执行董事。第一，随着欧国强退出董事会，正荣去家族化更进一步。第二，正荣重用年轻职业经理人的趋势愈加明显。新晋提拔的36岁副总裁正说明了这一点。去年11月时，随着董事长黄仙枝暂代行政总裁一职，之后正荣提拔了一批年轻高管，形成了当时由11位高管组成的全新管理团队。在这个新生的团队中，有7位是80后年轻干部，占比超过60%，刘伟亮就是那1/7。在那次提拔中，刘伟亮升任了副总裁，如今不过半年光景又成功于董事会占据一席。而2007年拿到长沙理工大学工程管理学士学位的刘伟亮今年也不过36岁，在地产行业从业仅12余年。毕业后，刘伟亮还在三巨头之一恒大做了4年，后又去了合能地产任长沙公司副总经理，直到2016年6月加入正荣，刘伟亮的工作半径一直都是在长沙周边。刚入正荣时，刘伟亮依旧在长沙，彼时担任的是正荣长沙置业公司副总经理兼宜春项目总。但不过一年，刘伟亮就进入了集团任正荣地产战略投资中心并购部经理，随后又升任战略投资中心总经理。去年5月，刘伟亮就上升至正荣地产总裁助理之位，直到半年后正式成为副总裁，分管战略投资中心、审计风控部及法律事务部。在这期间，刘伟亮同样先后担任了正荣集团战略运营中心副总经理、组织人力部总经理、总裁助理。而再过不久，刘伟亮就将是正荣地产36岁的执行董事兼副总裁。短短四年的时间从区域公司到总部做到副总裁，再进入董事会，堪称火箭晋升。不知道大家发现没有，这样的履历颇有些似曾相识——并且主角之一，同样也是正荣。而另一位主角正是正荣的前任行政总裁王本龙，花了3年半时间坐上正荣总裁之位，堪称近些年晋升速度最快的总裁。
不妨再给大家分享一下王本龙在正荣的职业发展路径：
2014.6-2016.5 先后任命天津置业总经理、天津置业董事长兼苏州置业总经理、苏州置业总经理2017.11-2018.3 任命常务副总裁（职权上与总裁无异）2018.3至今 先后任命上市公司联席行政总裁、上市公司执行董事兼行政总裁
同样都是从区域到总部，同样是先后做到总裁助理、副总裁、执行董事，同样是加速晋升的职业生涯。
唯一不同的是，刘伟亮进入董事会之时更为年轻；而王本龙则凭借此前7年中建八局、2年中海、2年龙湖、2年中南、1年恒盛、1年景瑞的经验，在做到执行董事之时，同样坐上了总裁之位。
而有意思的是，此前正荣地产控股法人代表发生变更，正是从王本龙变为了刘伟亮。这就值得琢磨了，刘伟亮会延续王本龙的成长路径成为正荣的下一任总裁吗？要知道从去年黄仙枝暂代行政总裁之位开始，截至目前，艳姐也未听到过有哪位大佬要去正荣做总裁的消息传出。如果按照正荣近些年的调性以及艳姐此前听到的风声来看，正荣大概率是想再从内部培养一个王本龙出来。至于这个人会不会是刘伟亮，大家倒是可以持续关注一下。
事实上，像刘伟亮这样年轻人坐上高位的在这两年内已经屡见不鲜了。
不管是前阵子引发极大热议的79年的中海地产现任董事长张智超，还是再早些时候的中梁87年总裁李和栗，亦或是融信中国的80后美女总裁余丽娟，都让我们见到，现在的地产圈正在逐渐被80后甚至是更年轻的一代在洗牌。
而敢于重用年轻人的企业也是给了很多有能力的年轻人充分展示自己的机会，艳姐认为还是需要点赞的。
但是，对民营企业来说，成功的年轻化还需要一步前置动作——去家族化。
正荣此次公告的另一个主角欧国强，恰是正荣老板欧宗荣之子，此次辞任非执行董事，也意味着欧式家族成员的董事会席位在减少。要知道，即便是欧宗荣，事实上在正荣地产也并无实际职位，更多的是隐于幕后，这样来看，这次董事会变动倒可以看作是正荣的进一步去家族化。将所有权和经营权分离，形成相互制衡的决策监督机制，也意味着企业规范度与职业经理人程度都在上升，也才能保证企业的健康良性发展。待此次提名通过，正荣地产董事会共有3名执行董事，分别为董事长兼行政总裁黄仙枝、副总裁兼CFO陈伟健及副总裁刘伟亮。据公告显示，由于有刘伟亮的补位，正荣地产董事会此次新增执行董事将优化目前董事架构、加强日常管理、并为战略实施及可持续增长带来贡献。事实上，正荣近些年一直在对组织架构和管理运营进行改革。并致力于建立完整的股东大会、董事会、监事会与经营层相互制衡的公司治理结构，实行产权股份化、组织公司化和管理制度化。暨去年7月架构调整后，正荣又将人力资源部升级为组织人力中心，加强人才组织建设，搭好人才梯队。纵览近些年正荣的相关调整，在总部层面越来越强调总部的标准化制定、体系建设、精细化管理、风险管理的角色定位，对人才的重视程度也越来越明显。
主编：张艳
