怀孕7个月被两次劝退，公司：地产环境不好人员要优化，孕妈怒了

今年的六一是一个快乐的六一，也是一个有意思的六一，国家在六一的前一天开始宣布放开三胎。

而放开三胎之后，很多的政策都是围绕着促进大家生三胎来制定的，很多政策直指要保护职场中孕期，生产期和哺乳期的妈妈。

在我国的《女职工劳动保护特别规定》中，就对于孕期、产期、哺乳期等女职工做出了特殊保护规定，也就是女性职工在孕期，产期，哺乳期的时候，用人单位不得解除劳动合同。这个不得解除是强制性的规定，不得违反。

没想到三胎颁布没到半年就有公司顶风作案，这一次是一个房地产公司，一个孕7个月将近8个月的妈妈就爆料给记者说，她怀孕7个月，公司在半个月内两次劝退她。

这个孕妈妈说非常珍惜这样的工作机会，毕竟自己身体没有大的问题，也希望减轻家里面的负担，而且自己在怀孕期间没有迟到，没有早退，也没有影响工作，现在公司要把她辞退，让她离职，建议她生完孩子之后再来入职。

她感觉非常纳闷，也非常地愤怒，于是就拨打了记者的电话，要求记者来帮她调解。

后来记者带着孕妈妈到了这家公司，负责人就说刚刚才知道她怀孕，之前怀孕都是没有人知道的，因为现在地产公司环境不太好，人员也在优化，所以还在洽谈之中。

后来看孕妇很激动，就让孕妇去找她的直属上司，而直属上司却提到因为他们的工作任务很重，都要下地市去宣传做地推，而她这肚子已经这么大了，来来回回要是有什么问题怕家里面的人来找，而现在已经不敢让她下乡了，只要她在售楼部打电话。

孕妈却非常激动地说那你又不给我打卡，而且你当时就跟我说让我先辞职，然后大家都慢慢地会辞职。

后来在记者的协调下，负责人就答应让孕妈妈正常的上班，只在售楼部里面打电话。

但其实作为一个孕妈妈，因为想回去上班跟领导吵成这样，估计以后在公司里面日子也不好过。

评论区里面很多网友也提到自己怀孕，也有这样糟心的经历，女性在职场中确实就是弱势者，很难得到真真正正的保护。网友：孕妈太难了

职场女性怀孕了，怎么做才能更好地保障自己的权益？妈妈早了解早避开

▲入职前有自己的规划

比如29岁刚刚结婚，准备怀孕生小孩，那么就尽可能不要换工作，不要去新的公司。如果刚去公司就怀孕，即使说公司不敢炒你，但是可能你在整个行业内的名气也会传出去，对你以后的工作不太好。

尽可能在入职后一年左右再怀孕会更好一些，毕竟每个公司都不是慈善机构，需要挣钱才能运转，而一个公司招来的每个员工都希望能够独当一面，希望能够帮助公司提高效益。孕妈妈在怀孕生产和哺乳期都会影响工作效率。

▲备孕时就要清楚地了解相应的法律法规

比如相关的《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相应的法律，以及公司人事颁布的相应的规定，公司人事颁布的规定不会敢明目张胆地说，你怀孕就不能来上班了，它也是对孕妇会有相应的规定。

懂法律了解法律，妈妈才能够淡定地怀孕，毕竟心情也会影响到我们备孕。

▲过了孕早期尽快地告诉领导和人事

就像这个孕7个月的妈妈，在怀孕的时候有可能是担心自己被公司炒鱿鱼，所以会穿一些宽松的衣服来遮住，所以公司很少人知道她怀孕，一直到肚子慢慢大了，遮不住了，公司的人才知道这个孕妈妈怀孕了。

对于公司的领导来说，可能会潜意识地觉得这是一种隐瞒和欺骗。

而对于怀孕的女性来说，在公司工作期间怀孕并不是做了什么坏事，不需要隐瞒，一般过了孕早期可以去医院建档了，就可以跟自己的领导或者人事说了，毕竟有一些工作可能是不太适合孕妇的。

这样可以让公司尽早地知道自己的情况，也可以得到孕妇相应的优待。

▲孕晚期休产假前要及时和同事交接

身为公司员工就要为公司的利益着想，所以到了孕晚期要休产假的时候，尽可能地找人事或者领导交谈，看自己的工作要交接给谁，这样能为领导留一个好印象。到时候自己产后营养补助等等公司还能帮你去协调。

写在最后：

怀孕是一件好事情，但是怀孕之后妈妈要学会拿起法律的武器来保证自己的合法权益。