要想加入教师队伍,这4种常见招聘模式要知道,可能薪资待遇不同

文/美美教育说

老师,是辛勤的园丁,把祖国的花朵培养成人;是春天的雨水,滋润祖国的花朵;是一盏明灯,照亮学生前进的道路。

随着现在我国教育事业的不断发展、改革,教师行业的薪资待遇也在不断的提升,而老师一直以来都是让我们尊敬的职业。

家长们把教师这个职业称作是“铁饭碗”的工作,一直以来都是希望孩子可以从事教师的行业,不仅仅是因为工作稳定、收入稳定,同时教师和学生一样也是有寒暑假的。

相信有过了解的人都知道,要想加入到教师队伍,其实不只是有一种形式,常见的几种教师招聘模式你了解吗?

这4种常见的招聘模式,薪资待遇可能有区别

一般情况下在各省市地区的教师招聘中,基本就是4种招聘模式:事业编制、聘任制、劳动派遣以及备案制。

而这4种招聘方式其实最大的差别就在于工作的稳定性不同、薪资待遇以及福利待遇上的差别这几种。

很多人在应聘教师职业时,对于不同的模式并没有清楚的认知,但是等到正式入职之后在明白也已经晚了,接下来我们就一起详细了解一下这4种模式吧。

  • 第一种:事业编制度的招聘形式

对于事业编这个词语,想必大家并不陌生,而在所有想要加入教师行业的毕业生中,考事业编都是最大的目标。

事业编制的招聘形式也是4种方式中最好的一种,因为事业编是国家对于事业单位实行的一种岗位人员定编制度,事业编的员工是可以享受国家财政拨款以及各种福利待遇的。

而且事业编的教师在没有犯重大错误的情况下,基本不会取消事业编身份,这也就是为什么教师职业被称为“铁饭碗”的原因。

这种形式进入教师队伍的老师,工作的稳定性是非常好的,而且编制内的教师所缴纳的是机关事业的养老保险,职业年金和公积金,属于事业险,比普通职工的保险是更好的。

不过通过事业编加入到教师行业的人,一般签约的服务年限都是5年的,如果中途想要辞职的话是比较困难的。

  • 第二种:劳务派遣制的招聘形式

这种方式是学校为了满足用人需求,然后通过人力资源招聘的形式招聘的人才,直白的说也就表示这种方式的教师,其实是不属于所在学校的,因为人事关系是在人力资源公司的,而薪酬也是由公司发放。

这就相当于劳务公司招聘了很多教师,然后以派遣的方式,让这些老师到各个学校进行工作,与学校的沟通方式派遣的公司,而不是老师。

  • 第三种:聘任制的招聘形式

我们都知道学校是分为公立学校和私立学校的,而公办学校是属于事业单位的,所以事业单位的名额其实是由国家人事部控制的,而在事业单位进行改革之后,其实事业编的数量被减少了。

那么这也就导致现在很多地区学校的事业编制教师数量严重匮乏,学校为了教育事业的发展,壮大学校的师资力量,就会以聘任制的形式进行招聘。

而这种聘任制的老师,每个省市地区的薪资、福利待遇也是各不相同的,可能有的地区和事业编的待遇一样,但是也有一些地区聘任制的教师工资只发放事业编教师的80%。

  • 第四种:备案制招聘形式

这种形式的教师基本都是高校老师的招聘形式,因为现在高校的教师已经取消了事业编制,所以开始采用这样的备案制进行招聘了,待遇和事业编是一样的,而档案也是存放在任教的学校,合同期限一般也都是5年制的。

加入教师队伍之前,首先需要获得教师资格证书

今年教育部给出了明确的回应,对于没有获得教师资格证的老师,将被清除教师队伍,所以说想要从事教师行业的同学,一定要积极考取教师资格证,而报考教师资格证的人,是需要满足3大条件的:

  • 第1:学历要求

对于不同阶段的教师资格证时,考生的学历要求是不同的,比如幼儿园阶段和小学阶段的考试,需要的考生具备专科及以上学历;而初中、高中阶段的,则需要具备大学本科毕业及以上的学历。(具体要看当地的考试公告)

  • 第2:年龄限制

一般来说教师资格证的考试对于年龄是没有太大限制的,一般大学在校2年以上开始到默认的退休年龄之前都可以报考,但是考事业编是有年龄限制的,一般都是在30--35左右。

  • 第3:普通话要求

中小学教师需要普通话二级乙等及以上,如果是报考语文学科的教师则需要二级甲等及以上,报考幼师的话,需要普通话二级甲等及以上。

最后:

其实不管是哪一种形式的教师招聘形式,每个地区的薪资待遇也是会存在一定差异的,相信在了解以上4种招聘形式之后,应聘时候的你就会有一定目标方向了。

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