HR的困惑:为啥现在招聘公司行政越来越贵了?月薪10000都招不到

上个月,公司招聘了一名行政前台,月薪竟然高达11000。

这价格比我们公司很多程序员都高了。

我记得几年前在一家小公司上班,那家公司的行政每天要做很多很多的工作,工作内容以办公室杂活为主。

同时还是公司老板的半个助理,有时候甚至还要帮老板去接他孩子放学……

每天特别忙,经常无偿加班,月薪才四千左右。

而现在的公司行政,不仅不好招,招来还得给高薪。

工作不顺心,动不动就辞职了。

有个在公司做HR的朋友最近跟我抱怨:

几年前,行政文员是公司最好招聘的岗位。

往往是一放出来有岗位空缺,不到一个礼拜就能招进来人。

而且工资不用给到很高,三千多就有人干。

招来一个行政之后,公司就等于多了一个“保姆”。

公司里所有别人不愿意做、懒得做、到处踢皮球的活,都可以给行政做。

可以这么说:

对于公司来说,招一个勤快能干的行政,给三千多的薪资,是一个相当具有性价比的岗位。

但是近几年,行政这个岗位却是越来越难招到人了。

首先,来应聘的就很少。

偶尔有几个来应聘的,一看月薪低于四千,扭头就走。

HR问了问身边的同行,同行都说:

“现在四千块还想招行政啊?公司找个保洁都不止四千了。”

没办法,只能提高薪资,给到月薪六千。

总算能招到人了,人家还提出非常明确的工作范畴:

面试的时候把工作内容问得非常清楚,仔仔细细,还要落实到合同上。

等到入职之后,就只做自己工作范畴以内的事情,其余的一概不管。

于是这名HR朋友就感叹:

“现在的九五后,零零后的员工,真是比以前厉害多了,员工跟公司是反客为主的关系。”

公司行政这个岗位到底难在哪里?小编分析了三个原因。

如果你是行政,看看哪一条戳中了你。

第一,现在对行政岗位的综合素质要求较高。

很多公司对公司行政前台的身高外貌都有硬性的要求,比方说身高必须在160以上,相貌端正,会说标准的普通话。

因为前台是公司的门面,决定着客户对公司的第一印象,这对行政的情商管理也有很高的要求。

作为前台你得懂礼貌懂规矩,熟悉接人待物那一套。

有些外贸公司的前台,还得懂英语,甚至光会英语还不够,还得掌握几门小语种,不然接电话都不知道怎么接。

捋一捋上面的几个条件:

长得漂亮,情商高,会接人待物,掌握两三门外语……

说句实话:

如果一名年轻的职场女性,符合这些条件,人家干嘛要去当行政呢?

肯定有发展更好、薪资更高的职位等着她去做。

所以很多公司不是招不到行政,而是招不到符合公司要求的行政。

这样三头六臂的优秀女生,本来就不大可能屈居一个公司当行政前台。

反过来说如果这样的优秀员工愿意来做行政,那得付出很高的工资才行。

第二,行政的劳动强度跟获得的薪资严重不匹配。

通常,一个公司里,工资最低的就是行政文员。

那为什么还会有部分女生愿意去做公司行政呢?

在一般人的想法里行政文员有这样几个优点:

1,工作好找,不需要专业能力,也不需要学历,是一个零门槛零基础的工作。

2,不需要出差,不需要持续学习提升,只要管理好公司杂务就可以拿到工资。

3,行政是一个文职工作,工作内容基本上以办公室处理文档为主,对女孩子来说相对轻松一些。

所以这也是为什么,很多人能忍受行政那三四千的低薪。

而现在职场的现状是什么,当你进入一家公司当了行政文员,事实的工作根本不像上面描述得那么轻松。

因为在大部分公司里,其实老板把行政文员就是当“打杂的”来看待,其他同事也一样。

该不该行政做的活,到最后都会丢到行政手上。

甚至有些应该是其他岗位该做的,如果行政显得软弱可欺,最后也会被堆积额外的工作。

那么这里面就产生了一个“岗位薪资”和“劳动强度”之间的博弈:

三千块的月薪,能购买到的劳动价值是有限的。

工作强度超出了员工心理预期,人家也不稀罕赚你这三千块了。

第三,行政文员的工作很难有发展提升的空间。

几年前,大部分女孩子对于工作的态度是:大学毕业,找个一般的工作,过渡一阵。

人生最重要的还是找个好老公,相夫教子,至于赚钱的事情,让丈夫去考虑就好了。

所以那时候,行政这一类的文职工作在女生求职领域特别吃香。

因为这不需要女孩子自己去奋斗,努力,学习,争抢晋升的机会等等。

而现在呢,大部分女性的共识是:

靠天靠地不如靠自己,这个世界上谁都靠不住,只有自己有钱、有能力、有工作才是最重要的。

而行政这样的岗位,除了把青春消磨在无穷无尽的杂务里之外,几乎没有任何提升空间,自然也就越来越没人愿意做了,除非给到高薪。

讨论

你们公司行政月薪是多少钱?

如果给你月薪一万,你愿意当行政吗?

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