战“疫”场上识干部——仙游县启动疫情防控一线考核工作
越是重大关头，越能锻炼干部、检验干部、识别干部。当前，仙游正处于巩固防控成效、防止疫情反弹的关键时期，为激励广大党员干部发挥先锋模范作用、发扬连续作战精神，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利，近日，仙游县委组织部下发《仙游县疫情防控一线考核工作方案》，从全县抽调一批业务骨干组成9个一线干部考核组，全面启动疫情防控一线考核工作。
▲10月4日，组织开展疫情防控一线考核专题业务培训
优化考核内容，识准一线表现
按照县级指挥部、枫亭镇24个村（社区）、县级卡口、隔离点、除枫亭镇其他17个乡镇（街道）等5个类别对考核对象进行划分，围绕“四察四看”（察执行情况，看政治站位高不高；察落实措施，看能力素质强不强；察精神状态，看工作作风硬不硬；察实绩贡献，看担当作为实不实）有针对性、有侧重点进行考核，考准考实干部在疫情防控斗争中的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、应急处置、担当精神等表现。比如，对县级指挥部各工作组成员，着重了解在流调安保、核酸检测、隔离转运等工作中发挥的作用、取得的成效；对乡镇村居干部，着重了解落实遏制疫情蔓延措施情况；对卡口和隔离点人员，着重了解值班值守、服务保障等工作情况。
简化考核方式，减轻一线负担
为避免影响一线工作、增加基层负担、造成人员聚集等问题和情况发生，专项考核主要通过重点谈、随机访、专项督等方式进行，结合运用电话、视频等形式了解工作开展情况，考察组成员在深入一线考察时认真做好佩戴口罩等防护措施。重点谈，即按照知情度、关联度、代表性，着重向相关疫情防控指挥部及工作组、临时党组织、乡镇（街道）、村（社区）、工作队、集中隔离点、卡口负责人等相关人员，了解干部一线表现情况；随机访，即随机走访部分村（社区）、道路卡口、集中隔离点、核酸采集点等，跟踪了解疫情防控措施落实情况和干部在岗在位、履职尽责情况；专项督，即把一线考核情况与疫情防控督导检查工作相互印证，更加全面掌握干部表现情况。
强化考核运用，激发一线干劲
专项考核结束后，干部考核组将综合有关方面意见，对疫情防控一线干部表现情况进行综合分析、比较印证，以推进疫情防控的实际成效检验和评判干部。考核结果将作为干部培养、使用和奖惩的重要依据，对在疫情防控一线敢于担当、率先垂范，善于发现问题、解决问题的，按照干部管理权限，及时列入优秀年轻干部储备库；对在疫情防控一线落实上级决策部署态度坚决、措施有力的，同等条件下在选拔任用、职级晋升、职称评聘、评先评优等方面优先考虑；对在疫情防控一线表现欠佳的，及时进行提醒谈话，切实在全县树立看担当、看作为、能者上、庸者下的鲜明用人导向。