职场上35岁以上被辞退的员工都去哪儿了？过来人：去了4个地方

这是“错觉”，也是典型的幸存者偏差现象。我曾经也有这种“错觉”，比如，我在上下班高峰期去挤地铁，发现35岁以上的人比较少，尤其是我加班到晚九点以后，地铁上基本见不到中老年人。当我到公司后，发现35岁以上的人占大多数，35岁以下的年轻人反而比较少。这说明什么问题呢？过来人告诉你，这个现象说明了四个问题：一是行业问题，二是坐标问题，三是层次问题，四是视野问题。

第一，这是行业问题。

题主可能所处的是互联网、服务、外贸、销售、培训、中介等行业，这几类行业的特点就是年轻化。比如，互联网大厂的35岁“被淘汰”现象，餐饮娱乐等服务业招聘年龄卡在25岁，房产中介群体都是一些小年轻，销售人员也多为35岁以下的年轻人，培训行业更是年轻人为主。但是在传统行业，比如，生产、制造、工程、物流、运输、医疗、大学教育、科研等领域，35岁以上的人员占比是比较高的，有些领域平均年龄超过40岁。

第二，这是坐标问题。

北京上下班高峰期挤地铁，你会发现乌央乌央的都是年轻人；你到北京的985、三里屯、中关村、西二旗、望京等地区，满街都是年轻人。但是，你到一些传统企业的总部，除了服务生，你很少看见年轻人。你看电视里的大会，哪有小伙子小姑娘坐在那里啊。所以，题主满眼看到的都是年轻人，主要是你去的坐标属于年轻人的天下。

第三，这是层次问题。

比如，我们公司是一家传统企业，平均年龄超过了40岁，机关人员平均年龄超过了45岁，中层以上管理人员平均年龄在50岁左右。整个体系内基本都是这样，要不怎么开始大力推进年轻化呢？但是，在普通的一线岗位上，年轻人占大多数。所以，题主满眼看到的都是年轻人，主要是你看到的都是一线基础岗位，35岁以上的人升到管理岗位了，跟你接触少了，在你周围都是年轻的一线岗位人员。比如，你在车间里工作，干活的都是年轻人，中年人坐在办公室里看文件呢。

第四，这是视野问题。

题主可能比较年轻，又处于年轻人多的行业，坐标也位于年轻区域，所以，眼里都是年轻人，很少看见中年人。那么，35岁以上的中年人哪里去了呢？如果在行业内部，你放大你的视野，你会看到35岁以上的人可能升职到了管理层，升迁到了机关部门，离开了年轻人聚集的一线岗位。如果在行业外部，你会发现35岁离开年轻化的岗位后，比如，程序员35岁以上转型，服务员35岁以上重新就业，等等。

总体来说，35岁以上的人主要有四个去向：一是通过升职，进入了管理层，脱离了年轻人集中的一线岗位；二是转型到平均年龄比较大的行业，比如，服务员转行从事保洁、保安、收银等工作；三是从农村到城里的年轻打工族，年龄大了，干不动了，很多人就回到家乡，做点自己的事情；四是年龄大了，就转型去创业、做生意、当自由职业者。总之，35岁以上的人，依然在职场上拼搏，依然在负重前行。