德国员工离职居然有这么高的遣散费！

在德国，通常离开公司的员工会收到遣散费。但这方面并没有法律规定，所以遣散费的金额是不同的，主要取决于员工的工资和在公司工作的年数，有时候也需要一点谈判技巧。

事实上，遣散费还存在地区差异 ，可能差距还很大。目前由柏林律师事务所 Chevalier Rechtsanwälte 出版了《2021 年薪酬图集》就说明了德国员工到底能拿多少遣散费。

德国东部发放的遣散费比较少

雇主的地理位置在遣散费水平中起着重要作用。发的最多的是莱茵兰-普法尔茨州的企业：平均支付给每个被遣散的员工 13900欧元。紧随其后的是巴伐利亚，平均遣散费为 每人12400 欧元。

德国员工离职，平均能获得约 9900 欧元的遣散费。德国东部企业发放的少，平均8600 欧元，而在西部企业则为人均11100 欧元：“与德国西部的雇主相比，德国东部的雇主支付给雇员的遣散费大约少 33%。”

支付的最少的是萨克森州，人均仅6700 欧元。其他州如下图：

注意：雇主没有法律义务支付遣散费。因此，必须在合同中明确规定。

而遣散费的金额取决于多种因素：员工在公司工作时间的长短，社会条件如何，或者他因解雇而赢得诉讼的机会有多大等。

计算遣散费的经验法则是：月工资总额的一半乘以在公司工作的年数。

女性的遣散费相比男性少41%

以巴伐利亚为例：男性员工获得的遣散费是人均 15000 欧元。而女性平均要低 5000 欧元左右。而从德国整体看，女性员工拿的遣散费为人均7800 欧元，比男性平均领取的 13200 欧元少约 41%。这种差异一方面可以用在工资上仍然存在的性别差距来证明：联邦统计局目前指出，即使干相同的工作，男性和女性之间的工资差异约为 18%，这也会影响遣散费。另一方面，女性仍然更有可能从事薪酬较低且且非全职的工作，也会影响遣散费。

服务年限有影响

另外一个重要影响因素是服务年限。根据律师事务所的数据，如果只工作了不到五年就被遣散，那么男女遣散费水平仍然相似。但是过了这个时间段，两者差距越来越大：在公司工作长达 25 年后，男性员工平均领取的遣散费约为 34800 欧元，而女性员工不到19100 欧元，差距几乎是两倍。”

因运营造成的裁员有否遣散费？

德国老板在法律上没有义务支付任何遣散费。即使他可能在解约时会支付这样的费用。但是也有例外：

• 如果制定了社会计划并且规定员工有权从中获得遣散费。

• 如果公司有包含遣散费在内的集体协议或工作协议。

• 注意：遣散费必须征税。