领导准备给你升职，别高兴太早，不懂这2点，煮熟的鸭子也会飞走

办公室主任因为得了一场大病，主动辞职了，现在公司准备从内部提拔一名新的主任。

老板提议要给年轻人表现的机会，半年内业绩排名前两名的年轻同事来竞争，阿亮和另外一名同事有幸成为了候选人。

阿亮心里有些忐忑不安，因为他俩的实力不相上下，而且他们私下是好朋友，无论最后谁成功晋升了，失败的一方心里肯定会特别难受。

有一天，阿亮和往常一样，收拾一下办公桌上的材料就准备打卡下班了，没想到赵经理亲自来到阿亮的工位上，邀请他一起吃顿饭。

阿亮诚惶诚恐，知道赵经理这个时期请他吃饭，多半是有关提拔的事情。果然，赵经理在饭桌上向阿亮透露，经过公司的初步讨论，阿亮十有八九能够成为新的办公室主任。阿亮很开心，压在心里的一块石头终于落下来了——这几天他一直为升职的事情焦虑万分。

俗话说人一得意就容易“忘形”，阿亮几杯酒下肚，变得特别健谈，从公司的近忧到公司的远景，谈得头头是道，颇有独特见解，赵经理也听得连连点头，显然非常认可阿亮的想法。

不知不觉，阿亮竟然聊到了那位同事，说了些有的没的，比如对方在部门里闹出的一些笑话、曾经在工作中犯了某些错误却隐瞒不报等等。

几天之后，正式任命下来了。阿亮早早地来到了公司，满怀欣喜地准备晋升为办公室主任，但让他大跌眼镜的是，主任并不是他，而是那位同事。

阿亮心里直犯嘀咕，是不是赵经理搞错了？阿亮来到赵经理的办公室，问他这究竟是怎么一回事。

赵经理只是语重心长说了一句话：“年轻人，沉默是金！”然后就大手一挥，把阿亮打发走了。

后来，阿亮了解到，赵经理和他谈过话后，第二天又和那位同事谈了话，委婉地提及阿亮可能出任主任，赵经理的言外之意就是想让他好好支持阿亮的工作。

同事客观地将自己和阿亮做了一个对比，对阿亮的评价非常中肯，也正是这一点让赵经理最后舍阿亮而取那位同事了。

职场潜规则一：不要在领导面前说同事坏话。

阿亮晋升为办公室主任本来是十拿九稳的事情，但他却因为在赵经理面前说另一名同事的坏话，给赵经理留下了不好的印象，最终导致自己与晋升失之交臂。

说别人坏话的人，大部分都是因为他们认为对方损害了他们的利益，文中的阿亮就是这种心态，想在领导面前说同事的坏话，来抬高自己的形象。然而这种行为只会显得自己很没有涵养，甚至是败坏自己人品。

聪明的职场人士永远不会在领导面前说同事坏话，他们会选择默默提升自己的能力，通过实实在在的成绩在领导面前展现自己的优秀。

职场潜规则二：低调做人，显得成熟。

阿亮竞选办公室主任会失败，他说了同事的坏话是一部份原因，更深次的原因是因为赵经理发现另外一名同事很低调，评价阿亮时能够做到客观、对事不对人，给赵经理留下了成熟、稳重的印象。

从中我们可以看出，保持低调是成熟的表现，做人低调一点，往往更容易成功。一般来说，低调的人比较谦虚、宽容，是最沉稳的中庸平和艺术；而高调的人往往会造成很多麻烦，让自己处于不利的位置。

职场上的“潜规则”千千万万，真正的智者会让自己在“潜规则”中如鱼得水、左右逢源。