申请加薪被领导拒绝怎么办？

01 申请加薪被领导拒绝怎么办？

我猜，很多人的直接想法是去申请加薪。

其实，这里的逻辑错了，所以申请加薪的顺序也错了。

那正确的操作是什么呢？

第一步，不要申请加薪，而是申请升职，升职=升职+加薪，如果领导拒绝，来到第二步，申请加薪。加薪又拒绝，到第三步，申请资源，努力做业绩。做出业绩之后，回到第一步。

那你可能会有疑惑，如果做出业绩，老板不给升职也不给加薪，这时候怎么办？那就可以申请离职。

那为什么第一步是申请升职呢？

因为在职场里，升职是难度最大的事，除了能力之外，还要人脉、时机，缺一不可。所以，领导要给你升职其实很难，还要经过上上级领导审批。

相对而言，加薪就容易多了。

而且，领导拒绝你的升职申请，也会产生愧疚感，这时候你提加薪，会更容易成功。

但也不排除领导拒绝的情况，这时候，要跟领导要理由，比如，加薪需要满足什么条件？确定前提条件，这时候就可以申请资源了。

什么叫资源？

比如，如果你想做一个项目，需要申请加人。这时候，虽然你没有升职，但你也是一个“小管理者”，可以带项目管人。再比如，如果你想做活动，可以申请经费，或者同事协助，虽然同事不归你管，但是合作久了，也就成了你的人脉，经费虽然不多，但总比没有好。

这三者的申请难度是：升职＞加薪＞资源。

人都有一种心理，假如他拒绝了你第一次，可能会拒绝你第二次，但是不容易拒绝你第三次，不然关系就会破裂了。申请加薪也是一样的道理，先挑战一个更高难度的，再去申请简单的，就更容易成功。

假如连资源都申请不到，那我还是建议，申请离职。

离职永远不是最优选择，而是最后的选择，如果你在这个公司遇到的问题，可能下一家公司还会遇到，何必呢。

02 工作总是被领导打压，毫无希望，该跳槽吗？

离职永远不是最优选择，而是最后的选择，如果你在这个公司遇到的问题，可能下一家公司还会遇到，何必呢。

复制上一段的话，因为这个很重要。

职场中确实存在一种领导，总会不自觉打压下属，比如，他总是否认你的劳动成果，总是达不到他的要求。

我可以很负责地说，绝大多数领导，对员工的工作是不满意的。

因为领导总会希望你能做得更好，即使你做到了90分，他还是会希望你做到100分，假如你做到了100分，他希望你能突破达到110。

只是有些领导自我管理比较好，会控制情绪鼓励下属，而有些领导自我管理比较差，既不会管理自己的情绪，也不懂得站在下属角度思考问题。

但领导的自我管理，属于“不可控因素”，也就是说，即使你跳槽，也可能遇到另一个打压下属的领导，那并不能解决根本问题。

所以最好的解决方式，是调整自己，把这里当成一个锻炼机会，同时，寻找愿意肯定你的人，很多时候，人的自信来自别人的认可和肯定，假如领导不认可你，那你可以找到认可你的同事，从他们那里获得鼓励，又或者找到你的朋友，从朋友身上获取正反馈。

同时，努力提升自己，等到你积累足够的资源和能力，可能就晋升为领导，或者跳槽去一个更好的单位。

如果下一个公司还遇到领导打压怎么办？

怎么说呢，到那个时候，这可能就不是问题了，一个足够自信的人，有能力对抗所有打压。

03 年前和年后，哪个时间段找工作更有优势？

没有绝对的优势。

年前，大家都等着拿完年终奖再离职，所以这时候求职人数较少，而且竞争较小，虽然此时招聘的岗位可能少一些，但竞争较小也有机会。

而年后，很多企业会放开招聘名额，但这时候求职人数剧增，竞争很大，企业的期望值也会更高，未必真的有利于求职。

如果想找工作，就要马上开始，找到合适的工作需要一定的时间，而且并不是找到了就要去。没有绝对的时间段优势，只有绝对的能力优势。