如何包装简历？

包装简历并不等于简历造假，每一个身在职场的人都需要简历包装，人靠衣裳马靠鞍，在职场求职过程中仅仅靠短短的1个小时的面试就让面试官相中你，甚至说面试官在筛选简历时间很短的情况下，能够从茫茫人海中把你挑选出来，给你面试的机会。

如果你的简历不足够优秀，那么你也真的太难为面试官了。

实际上是难为你自己，因为你没有重点突出、逻辑清晰的把面试官想要看的内容和你自己能够实操的内容表达出来。

那么，如何包装（优化）简历呢？

第一步，分析市场求职岗位需求。

将你要求职的目标岗位名称、工作职责以及工作要求做调研分析。

有时候虽然工作内容差不多，但是岗位叫法却不同，往往猎头或者HR在主动搜索简历时会通过关键词进行搜索。

个人求职也是一样，比如你目前公司担任人力资源经理岗位，那么您求职时除了搜索人力资源经理之外还可以搜索HRBP经理。这样可以扩大您的求职范围，发现更多的机会。

第二步，整理简历素材。

把过往经历中能够所有做过的工作内容进行提炼关键词，并对关键词进行“有理有据”的阐述。

第三步，对简历进行匹配优化。

把调研过的市场上对求职岗位的职位要求与您个人过往经历进行对标匹配。

把一些无关紧要的内容去掉，面试官筛简历的时间有限，内容过多只会分散注意力，拉低您的简历质量。

把目标企业的岗位胜任力诉求进行突出，遵循MECE原则，做到不重叠不遗漏。

第四步，简历排版。

比如对简历整体布局、字体、行间距、标点符号等格式进行排版。

通过以上四个步骤，我们基本可以做一份具有竞争力的简历了，当这样一份包装过的简历呈现出来的时候，你的面试机会也瞬间大增！