当领导说“能干就干，不能干走人”：被社会毒打过的人，这么办
知乎上，有个小伙伴提出了这样一个很火的话题：当领导对你说“能干就干，不能干就走人”，你该如何接话？
其中有个回答受到了很多网友的追捧和热议，大概的中心思想是”怼回去，不惯着他“！讲真，作为一个早已经历过职场”毒打“的老司机来说，谈谈理解的这个问题背后，还是要具体情况具体分析不是。
站在打工人立场上先别说惯不惯领导，因为不管什么单位，铁打的营盘流水的兵，为啥要用自己的不爽成就别人的爽？
比如说，这个领导就是那种对你有成见的情况，那因为你一激动了，不就正中别人下怀，成年人的较量通常来自于不“喜形于色”的暗战。
不是有个段子说：“就喜欢你看不惯，又干不掉我”的样子。当然，回过头来，不得不说一句，这位领导说这话的前提是什么？咱们得”花开两朵，各表一枝“：
可能情况一：这个人就是由来已久的“欲加之罪何患无辞”和“所心所欲”？
那这个情况该发飙就别客气，因为你有理，公司不是个人情绪的发泄地，你可以用官方客套话“回击”，站在道德制高点，比如什么公司形象、稳定人心啥的，点拨他，看他怎么接？有里有面儿，撕破脸，也是他的问题。
可能情况二：当时会不会有个什么主观前因？比如他自己遇到什么事了，有时候人的情绪会牵连无辜，这个也不排除。
这个情况现实也会有，比如你多少听到一点八卦信息，了解到他家庭变故，或是受到同样的排斥情况等等，毕竟”大鱼吃小鱼“。
那你不如趁势听他说完，和他谈谈心，共情心下，拉近距离，也许是一次改善关系的机会，多个朋友多条路，没准给以后多条机会，不打不成交。
可能情况三：确实自己有问题。那你该听下去，该怂的时候，肯定得怂。
即便你可以轻松辞职找到下家，业内上家的背景调查，他们之间对员工信息的互通有无，还是有的；这时怎么接呢？
听完后，该调整的调整，调整好的工作或让领导不满意的地方，可以找个时间主动再去和他汇报，让他感到尊重，也让公司看到你的进步，给自己留点余地。
总而言之，职场之上，大家除了谈人生谈理想之外，都是来谋生存的，谁都有脾气，用别人的错误惩罚自己，不明智也不值得，更不要被别人的情绪影响自己，哪个是对自己最重要的，学会如何争取利益最大化的博弈，才是一吐为快之前要关心的。
对此，大家怎么看呢？