“江山代有才人出，各领风骚数百年”，每个时代都有专属于这个时代的英雄人物，他们会带领人们走向很好的生活。

但是被时代筛选出来的“英雄人物”并非适用于任何时代，因为社会能够在短短十年间发生翻天覆地的变化，人们的思想观念也随随之改变。

这个时候很多以往的做法或者观念都会被淘汰，比如古代社会人们都觉得女性的“工作”便是相夫教子，照顾家庭，但是现在女性在职场上依旧可以很出色。

有时候时代特有的观念反而会无形中掩盖人类的能力，所以人们的思想观念只有不断变化，才能够跟上这个变化的时代。

以前人们信奉“木桶效应”，它原本的含义是木桶盛水量的多少，不是由最长的木板所决定，而是由最短的木板所决定。

将其运用于人的身上，则可以理解为一个人能够取得的最大成就，不是在于他们的长处所在，而是由缺点所决定的。所以人们会想尽各种各样的办法去弥补“短板”，然而这样的观点现在还适用吗？

一、“木桶原理”的诞生

“木桶原理”是由美国著名的管理学家彼得提出，起初广泛适用于经济学领域，但是后来也逐渐被运用到人们的自身发展，想必大家对于“木桶原理”都有或多或少的理解。

过去装水的木桶是由木块拼接而成，若是其中某一块木板被破坏，那么这块木板的完好程度便会成为盛水的“天花板”。

对于一个组织而言也是如此，组织中的每个人水平都参差不齐，有的人或许很优秀，有的人也同样很差劲。根据这个原理的观点，每个组织的水平其实都是由最末位的那些人所决定的。

起初彼得只是将“木桶”作为一个简单的比喻，但是后来受到越来越多人的追捧，所以逐渐上升成为理论的高度，成为很多人奉行的准则。

二、“木桶效应”过时了吗？

在“木桶效应”广泛应用社会各个方面的时候，很多企业的创始人也都将其作为企业运行的准则。

在互联网普及之前，社会上存在的公司全部都是实体企业，所以公司的管理者要清楚公司的短板在哪里。并且通过一定的手段和策略及时调整短板，让公司尽可能做到“完美”。

那时候人们获取信息的途径其实并不多，基本上都是几家同类型的公司在暗自较劲，这实际上也使得公司的发展被无形的限制起来。

公司要想在市场上获得足够的竞争力，就必须尽力成为同类型公司中最好的那一个。而最简单的变好的方法，就是让它没有短板。

其实这种观点放在现在看来并非完全正确，近年来我们一直很推崇“工匠精神”，即希望每一位从业者，都可以在自己的领域做到最好。

对于公司而言也应该是这样，比如公牛插排的创始人，曾花费25年的时间专门研制插排，现如今公牛插排的质量世界闻名。

相比于那些任何行业都想要涉足的公司而言，专注于自身擅长的领域的公司必定会取得更大的成就。

现代社会生产力大幅提高，社会的需求早就从数量转变为质量，只有质量好的产品才能够得到稳定的客户。

所以无论是人还是企业，其实都应该有相应的转变。要想做到“十全十美”很难，但是将自己的优点发挥到极致，相对而言会容易很多。

针对个体而言，我们不能否认有有些人在很多方面都有所成就，比如富兰克林，他不仅在商业上取得很大的成功，在政界也颇有声望，并且在物理方面也有所研究，曾经通过风筝实验发现雷电现象，并且成功研制出避雷针。

但是这样的全才毕竟是少数，世界上的绝大部分人都是普通人，我们也也必须接受自己是普通人的这个设定。

所以不要逼着自己成为十全十美的人，毕竟这不太现实，只要做好自己擅长的事情，在自己擅长的领域发光发热。

相信每个人都能取得不小的成就，并且过上满意的生活。不要再被“木桶效应”困扰，人总会有自己不擅长的地方，没有必要花大量的精力将“短处”变为“长处”。

这样的观念其实对于孩子尤其重要，现如今很多家长对孩子的要求都很高，很多孩子小小年纪就要上各种各样的兴趣班，同时还要保证学习成绩名列前茅。

久而久之，孩子会因为压力过大而患上心理方面的疾病，那便得不偿失了，补短板其实并不“智慧”，耽误了好几代人。