员工买假病历休病假被判刑！请假必知！

周峰是天津国美电器有限公司的员工。

2007年3月入职天津国美电器有限公司，系该公司天津市南开区鞍山西道店空调营业员。

在工作七年以后，周峰因为个人原因不想到公司上班，于是就在2014年10月至2015年4月间，向公司请病假。

依据公司规定，请病假需要有医院的诊断及病例证明。

于是，周峰为了能够合理休假并不失去工作，就向不法人员购买了伪造的天津医科大学总医院诊断证明书和相关病情病历。

为此，周峰不仅获得了休假而且在休假期间还领着工资，公司也照常给周峰缴纳社保费公积金近两万元。

2016年6月，东窗事发。天津市南开区人民检察院以周峰涉嫌诈骗罪向法院提起公诉。

嘉宾： 游本春律师

北京盈科昆明律师事务所劳动人事部主任

方弘：为了获得假期，一些劳动者会伪造病例提供给用人单位。但是，可能很多人都不会认为这种行为是犯罪。为什么周峰的行为涉嫌诈骗罪？

游本春律师：根据《刑法》规定，诈骗罪是指非法占有为目的，虚构事实，骗取财产金额数额较大的行为。

在本案当中，周峰从主观上面有非法占有为目的。而客观上，他实施了骗取、虚构事实的行为。同时，满足金额较大的条件。所以，它是构成犯罪。

法院判决：被告人周峰犯诈骗罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金一万元。

方弘：法律赋予劳动者哪些法定休息日假日？

游本春律师：劳动者的休息与休假大概可以分为以下四类：

一、休息日

根据法律规定，用人单位可以实行三种工时制度，即标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。

实行综合计算工时工作制的劳动者，工作时间在一个计算周期内累计计算，一个周期内的工作时间同样受到法定工作时间的限制。

即每年累计工作时间不超过250天，2000小时；每个季度累计工作时间不超过62.5天，500小时；每月累计工作时间不超过20.83天，167小时。

实行不定时工作制的员工，没有固定的上下班时间，劳动者只要保证完成工作任务即可。

实行综合计算工时工作制与不定时工作制的劳动者都不存在休息日，就是周末。

而实行标准工时工作制的劳动者，工作时间受法定工作时间的限制，即每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

也就是说，实行标准工时工作制的劳动者，每周至少有一个休息日，否则就属于加班。

二、年休假

除了休息日以外，劳动者连续的工作满12个月的，如不存在不可以休年休假情形的，还可以享受带薪年休假。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

不享受年休假的情形包括：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、法定节假日

职工可以享受法定节假日，每年固定的是11天，包括：

1、元旦节（1天）

2、春节（3天）

3、清明节（1天）

4、劳动节（1天）

5、端午节（1天）

6、中秋节（1天）

7、国庆节（3天）

另外，一些民族自治地方还规定了其他法定假期，如云南省很多自治州的周庆会放假。

四、特殊情形才可以享受的假期

劳动者具有某些特殊情形的，可以享受特定的假期，如：

1、登记结婚的享受婚假

2、怀孕生小孩的享受产假，男方享受陪产假

3、因工受伤的，享受停工留薪期待遇。

4、国有企业职工还享受探亲假、丧假等。

方弘：如果劳动者超出法定休息时间之外请假，该怎么办？

游本春律师：劳动者请假主要是病假和事假。

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤的，可以请病假，享受医疗期待遇，医疗期内用人单位不得在劳动者不存在过错的情况下解除劳动合同，不得低于当地最低工资标准的80%支付工资。

也就是，医疗期内，劳动者确实患病或非因工负伤需要请病假的，用人单位应当准假。

另外，请事假，法律并没有规定用人单位必须准许员工请事假。因此，是否批准事假可以由用人单位自行决定。

针对员工虚构事实、提供虚假材料请假的情形，单位应当完善请假流程，要求员工提交书面的请假条并提供证明材料，方便单位固定证据。

另外，最好是在规章制度中明确禁止员工骗假，并规定相对应的惩处规则，作为单位作出处理的依据。否则，单位作出的处理可能会因为没有具体依据而无效。

需要特别注意的是，因为很多单位法律意识不强，根本就没有置顶规章制度或者是规章制度没有依法制定，没有告知员工，导致规章制度无效或不能主张对某一部分员工有效。

方弘：员工请假要在合法的基础上。本案当中的周峰采取了违法的方式请假，最终被以诈骗罪定罪量刑。这确实是非常可惜，也让人觉得很遗憾！

所以，通过这个案件提醒广大劳动者：请假是讲究方式方法的，千万不能以违法请假，否则就得不偿失了。

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