【问题之书】工作轻松，不降薪资，你接受吗？

【问题】如果你可以少做一半的工作，但工资保持不变，或者工作量保持不变，但工资翻倍，你会选择哪一个？

看起来这一个问题好像是每一个人都梦寐以求的，毕竟工作量减少了，然后工资没有变化，这不是一件非常轻松的事情吗？如果工作量不变而工资翻倍，那你的苦劳就有了很合理的回报。怎么看这都是一件非常好的买卖。

事实是这样吗？我觉得未必。工作少做一半，工资保持不变，有哪一家公司愿意这样子做呢？从公司的角度来看，少做了一半的工作，工资却不变，那就意味着公司的成本上升了，所获得的回报降低了。公司雇佣员工最大的价值就是通过员工获得的劳动力价值，从而增长公司的业绩。按照问题的这个情景，公司却没有得利。

那如果工作量保持不变，工资翻倍呢？站在公司角度，同样它是吃亏的一方，单位工资下的劳动力价值依然是下降的。

不过这不是问题的主旨，问题问的是我们愿不愿意？当然是愿意的，没有人希望劳累，没有人希望自己的劳动价值低，人人都希望自己的付出获得高额的回报。可是面对这一个问题，我们要思考的就是更多。

首先公司愿意承诺你少做一份工作，工资却不变，或者工作量保持而工资翻倍，这是出于什么目的来提出这一个要求的呢？要知道公司的剥削本质，不会吃亏的。一旦他提出这个要求，那么一般能想到的情景大概有两种。

第一种情况是你的能力超强，远高于公司给付出给你的工资，你给公司创造出的价值是非常大。那么公司即便付出工资翻倍的代价，其所付出的成本也远低于它的收益。换句话说，公司并没有吃亏，仍然是稳赚不赔。

第二种情况是你的能力非常糟糕，而公司又不愿意承担些公益所需要支付的赔偿金，所以公司变相的想要用这种方法让你走人。可能读者要问了，只做一半的工作，工资保持不变，又或者工作量保持不变，工资翻倍，怎么可能把人赶走呢？这里我们又要依据不同员工的个性来做一个分析。

第一种员工，他有成长的期望，但是他的能力不足，所以一旦他的工作量下降，工资不变时，他会觉得没有成长的机会，这个时候他会思考，是不是还要待在这个地方？还是找到一个更能让他发展的平台。如果工作量不变工资翻倍，他会对目前能力产生一种焦虑感，认为匹配不上目前获得的薪资，进而促发他加速成长的动机。一旦他的成长失败，那么他也会寄希望于寻找新的平台；而一旦成功，那么他与翻倍的工资就产生了一种匹配。对于这种员工来说，这种方式是最好的催化剂。

第二种员工，既没有成长的期望，又希望在公司混吃养老。这个时候工作量下降、工资翻倍，不过是一个蝇头小利，实际的后招却在等着你——交付你非常困难的任务或不可能完成的任务，这样就对你有了一个非常好的借口进行打压。长此以往员工就会承受不住这种压力，进而造成精神上的焦虑和紧张，想要摆脱这种焦虑，紧张的唯一途径就是离职。不要责怪公司给你穿小鞋，这完全是因为你自己好吃懒做不愿意进步所造成的，公司不是慈善家。 谁也怨不了谁，大家不过是在进行一场博弈而已。

据此，面对这种好事，不要开心得太早，掂量下自己有没有能力来应对这样的好事。

玖阁之中，有九格，一格之中，有一阁。