三类跟不上节奏的员工，得不到领导重用，迟早会被淘汰

职场案例：

不久前，笔者看到这样一个案例也是很有感触，一位女研究生陈女士在参加公司聚餐的时候就开始抱怨：在公司里是工资最低的奖金最少的，学历这么高，却并没有得到公平公正的对待，所以陈女士更是希望在聚餐的时候得到领导的关照。

可是在晒出工资条之后，很多同事都了解了陈女士的工资，而陈女士更是因为违反了相关的规定被主管开除，陈女士没有想到自己在透露工资条之后违反了规章制度，因为当初在入职的时候就已经答应公司主管，不能透露真实的工资和奖金，可是现在陈女士却因小失大。

如今对于很多公司的负责人和管理者来说，其实都希望员工能够在进入公司以后帮助领导以及团队实现盈利，获得很好的效益，可是一些员工在职场中有非常严重的违规行为，无法适应工作，环境也跟不上工作节奏，那么是很难在职场中帮助团队出现较好的成绩的，所以也是建议大家，职场中千万不要成为以下这三类跟不上节奏的员工，因为你迟早会被淘汰，也得不到领导重用领导，绝对不会允许公司里有这样不负责任的员工

第一、喜欢抱怨自己的工资，总是跟同事相比

有很多员工在进入公司工作以后，每天总是从事一些，非常清闲惬意的工作，但是他们又不愿意把更多时间和精力花在工作中，喜欢投机取巧走捷径，看到工资比同事少很多，于是便喜欢抱怨煽动其他同志辞职，其实拥有这种思维方式的员工在职场中还是比较普遍的，他们在工作是没有效率，是也是很难得到领导重用，所以大家在公司里一定要改变自己的行为，不要抱怨，不要总是在公司里向其他同事争论，这样你在团队才能被领导所认可。

第二、特别懒惰总是在公司里假装工作，假装加班

有很多年轻人在职场中其实已经习惯了所谓的舒适区，并不愿意改变自己，明明没有能力，在职场中缺乏创新能力，也不愿意去关心自己的业绩和工作方式，那么久而久之你会发现你在公司里假装工作假装加班，总有一天会被领导所看到，当领导让你去汇报工作的时候，你也没有能力获得领导的认可。

第三、情绪失控喜欢在公司里挑起事端

对于你这样的小人同事，其实在公司里是得不到众多员工所赏识的，大家会远离你，而且领导会认为你在职场中并不能够帮助团队带来更多回报，领导希望员工能够在公司里和领导价值对等，可是你的行为在公司里已经被领导极为排斥，而且长时间的情绪失控，只会让团队里的每个同事对你大为反感。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！