为了月薪15K转行新媒体，快30岁的我踩了个大坑……

在撇小哥做新媒体培训以来，遇到太多想从事运营的转行咨询，“XXX岁转行新媒体运营还来得及”的问题，我回答了无数遍。

有个真实的咨询案例：

一位快30岁的同学，在行政管理部门工作了五六年，看着越来越多新媒体运营岗位月薪上万，对比自己每天无厘头的忙碌，于是乎按耐不住，选择裸辞。

最后的结果可想而知，她在毫无新媒体运营经验和作品的情况下，为了15K的新媒体岗位，踩了个大坑——

2、3个月找不到和新媒体运营相关的心仪工作，小家庭的经济来源差点也成了问题。

所以每个来问我转行问题的同学，大致分为两种情况：

第一种：二十五六岁左右的同学，选择了一份不喜欢的工作，想转行新媒体运营。

第二种：三十岁以上的职场“老油条”，虽然有多年工作经验，但对当下的工作产生疲惫，看着新媒体运营比较火，薪资不错，也产生了想转行的念头。

无论你们属于哪种情况，我都建议你们做一个更稳妥的选择：

想清楚为什么要转行，不要一开始就选择辞职，零经验转行找新媒体岗位！

如果你正在谋求转行，或者开始产生这种念头的话，无论你的年纪多大，看完这篇文章，你一定会有所收获，帮助你找到更准确的转行方向！

01 认清转行目的是王道

选择转行没有对错之分，但是你有没有想过自己为啥要转行？根据撇小哥的观察，无非是这两点原因：

1.人云亦云，跟风转行

如果你是单纯地看到吹嘘转行到哪个行业后赚的盆满钵满，那我并不会建议你转行。

因为你产生这样的想法，只能说明一个问题：你没有明确的职业规划，没有特别热爱当下的工作和行业。

如果你毅然决然地选择转行，往往会导致你从一个坑跳入另一个坑里。

所以撇小哥强烈建议你，参照这几个维度来对转行新媒体运营做衡量：

（1）自己最在意的是什么？薪资？升职空间？人际关系？

（2）是否希望通过新媒体运营具备专业技能？

（3）自己的学历、能力或技能是否相匹配？

（4）是否能接受经常加班，工作压力大？

2.转行就能升职加薪？

很多人厌倦当前的工作，主要是来自工作的压力和生活的焦虑，特别希望能够尽快可以脱离忙碌的苦海，改变职场瓶颈。

甚至觉得自己想要的生活是，工作不用这么忙，不用做一个打杂的工具人，恰巧看到网上转行新媒体运营后就薪资翻倍、升职加薪的宣传营销。

你就误以为，转行新媒体运营是一种快速改变现状的方式。

如果你遇到这种情况，我也是不建议你转行。

因为转行不是可以让你一步就登天的灵丹妙药。

不管你刚开始觉得手上的这份工作多么新鲜，当你工作年限一长，就慢慢觉得，任何工作到最后都会觉得枯燥无味。

只要是想要在事业上打拼出一番成就，就没有不累、又没有压力的轻松工作。

二、降低风险做两手准备

转行本身就是一件重塑工作和生活的事，当你有了转行的想法，撇小哥劝你，抓住时间为转行做准备吧。

毕竟你已经缺少了比别人少了对应的能力经验，甚至是能拿得出手的作品。

如果你想转行新媒体运营，撇小哥根据多年的经验，教你三步走：

1.新媒体不是想象中那样

想要“半路出家”迅速融入新媒体运营并不容易，因为你需要花大量时间和功夫做前期准备。

首先你得先知道这些事情：

新媒体运营每天都做些什么，是自己感兴趣的吗？

新媒体运营的未来发展怎么样？

运营岗位核心工作内容是什么，需要哪些底层能力。

你是否能在短时间内通过学习、实践等方式掌握这些能力。

所以，如果想从事新媒体运营，你需要知道：

如何利用微信、微博、贴吧、知乎等新兴媒体平台，来实现产品推广和营销的目的。

具体的工作内容相对比较冗杂，主要包括内容创作、活动策划、用户运营、社群运营、数据分析等等。

2.认清自己的价值和短板

在详细了解新媒体运营之后，就需要进行自我判断：自己是否真的适合转行这个岗位？

这时候考虑更多关于你自己的因素：

（1）自我审视：能力是否符合岗位要求，能否适应新媒体的工作环境和工作方式？

（2）价值判断：是否真的喜欢新媒体运营，是否能在工作中实现个人价值？

（3）实践检验：通过自己的实践成效，判断自己是否适合新媒体运营。

撇小哥可以很严肃的和你说：

如果你没有一颗消化不良情绪的大心脏，没有好奇心，只能接受不加班、没有高强度的工作的话，那你绝对不适合做新媒体运营。

3.没这些能力别轻易转行

因为每个行业都有特殊的专业技能，如果你贸然转行的话，就只会处处碰壁，因此我强烈建议你：

学习和掌握新媒体运营专业知识和必备能力，如此一来，转行之后便可以得心应手的工作了。

想要从事新媒体运营岗位，你最需要具备这几样能力：

（1）用户共情能力 ：洞察用户的痛点需求，能不能抓住用户的心，为你掏心掏肺地买单。

（2）策划能力：是否能策划起一个吸引用户——成功购买的运营活动，以及在运营工作开始之前，对于某个季度对于目标拆解、执行、监测等方面的工作部署。

（3）文案能力：不管在什么平台，做什么内容（视频、H5、软文等），都需要写出吸引用户的文案，讲用户听得明白的语言，说用户感兴趣的内容。

（4）数据分析能力：用一些数据统计的软件或者平台，从数据中跟踪运营效果，从而及时调整和优化运营方案。

在此前撇小哥写过「新媒体运营需要什么样的能力」的系列文章，深度解读过「编辑能力」「排版能力」「写作能力」「设计能力」「文案能力」「策划能力」和「数据分析能力」。

找到具体转行岗位必备能力后，欢迎来【新媒体自习室】免费学习具体的运营知识：

4.从打磨专业能力入手

对于已经有一定工作年限的职场人来说，当你选择转行新媒体运营后，虽然具备一定的职场基本能力，但缺少新媒体运营岗位所必须的运营思维，相关的经验和作品。

这个时候我们就要通过积累经验或者作品集，来提高求职通过率。

这里有两个积累作品和经验的方法：

（1）尝试文章投稿、文案撰写（包括推广文案、品牌文案、抖音剧本文案等等），积累自己的作品集；

（2）尝试运营一个自媒体账号，不仅积累经验和个人作品，还能学会基本的运营思维。

三、总结

转行须谨慎，跟风要不得！

最后撇小哥要强调一下，对于那些有重大的家庭责任、年纪在30+的同学来说，很大程度上无法舍弃现在拥有的东西。

再加上从零学习新媒体运营知识，积累经验需要花费很长一部分时间，所以贸然从零基础辞职转行新媒体的是错成本太高。

我更建议这类同学在从事当下这份工作的同时，选择兼职做新媒体运营，当你做出一定成绩后，便可以选择辞职转行。

还是那句话，选择转行是一个人的事情，无关对错之分。当你确定好要转行后，学习转行岗位必备的能力，积累相关的经验和作品集，才是王道哈！