人到中年,被辞退了才认清楚,年轻时就不应该找这3类工作

人到中年,是一个比较尴尬的时期,比体力,肯定是比不过年轻气盛的小伙子;比脑力,虽然说自己的阅历丰富,见识广,但是你的学习创新能力多半比不上头脑灵活、接受能力强的年轻人。人到中年,被辞退了才认清楚,年轻时就不应该找这3类工作。

一、机械可替代工作。

随着时代的发展,越来越多的工作,都可以用机械来代替了,例如快速分拣、出纳等,这些工作没有技术含量,是重复性的,所以会慢慢被机器代替。所以,还在从事像这类机械可替代的工作的中年人,此时被辞退的风险是非常大的,随时都会面临被解雇的风险。

很多中年人都不得不接受这样一个情况:随着年龄的增长,你的效率肯定不如年轻人,同时你的精力也肯定不如年轻人,所以你的工资只会越来越低,原因很简单,也很现实。总得来说,这些工作需要高能量和体力,而且更注重效率。如果你不能被提升到管理职位,那么你的年龄和身体会成为不利因素,严重拖你的后腿,你的工资会越来越低,你也会混的越来越差,直到不久的将来被老板辞退。

二、老员工较少的工作岗位。

这一点相信有很多中年人都经历过,甚至自己目前就处于这种情况。你会发现公司整天都在招聘,可以说一年四季都在招聘新员工。其实像这样的公司多半很坑,因为你进入公司以后,会发现这些公司里根本就没有几个老员工,这里面是有套路的,因为老板喜欢通过试用期来针对员工,试用期工资肯定没有正式员工那样高,一旦试用期快到了,老板就会找各种理由,把员工辞退。

像这样的公司,即便是老员工的能力很强,他们也往往会不堪重负,因为老板实在是太抠门了,他们很难在这样的公司里有更好的发展。所以,如果你找工作不小心进入了这样的公司,不想跳出舒适区,于是一干就是十几年,升职加薪的概率是比较小的,不仅辛苦还赚不到钱,毕竟这些老板就是喜欢忽悠中年人或者是找年轻不懂事的小伙子。

三、不能培养自己的普通工作岗位。

这年头,如果你没有什么人脉关系,或者自己有过硬的本领,还真的很难找到高薪又轻松的工作。大部分人只能在公司的普通岗位上熬夜加班,如果自己的学习能力不强,而且又没有自学的习惯,那么你一旦到了四五十岁,只能退而求其次,到工厂里去熬夜上夜班。

说来道去,就是因为年轻的时候没有好好地努力,没有培养自己的核心竞争能力,所以导致到了中年,没有人脉,更没有资源,只能在工厂里做一些加班的工作。

所以,自己走过的路,就不要再让自己的后代也走了,因为年轻时不努力,不好好找一份能够培养技能,有发展前途的工作,到了中年就只能做些影响自己身心健康的工作。

总结

人到中年,被辞退了才认清楚,年轻时就不应该找以上3类工作。虽然说我们后悔已经迟了,但是我们却可以让自己的后代避免走自己的老路。无论怎样,再穷也不能穷教育,再苦也不能苦孩子,我们做中年人的,一定要好好教育自己的孩子,给他们树立正确的“三观”,避免犯我们年轻时找工作犯下的错误。

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