吴时慧：如何让客户心甘情愿，给你写好评？

如何让客户心甘情愿，给你写好评？

你是不是请客户写好评，却被客户拒绝到怀疑人生，甚至，满意度高的客户，也不愿配合你？（你知道为什么吗？）

其实很简单，因为......

        你不会设计钩子

设计一个模板，顺便给一个好处，就可以。

比如这个模板

7天陪跑变现复盘我的期待是:

我的收获是:

我接下来的行动是:

填写之后，拉你进群复盘。

老学员会轻松给你评价的。

商业的本质是给到别人价值

你收到的每一分钱，都是学员对你的信任，千万珍惜，不能辜负

每天都要问自己，今天要做些什么，可以给别人提供什么价值？

每天在社群里分享时，也要想能否提供超出10倍，百倍的价值

同时，你一定要聚焦一个产品，不然无法变现

如果你今天做一个产品，明天做一个产品，你的朋友圈就会很乱

别人就不知道你到底在做什么，最终无法变现

所以你看，如果你聚焦一个核心，拥有核心竞争力，那才是源源不断变现的核心

做事的发心，无我利他

利他其实就是最大的“自私”

能帮到一个人，这事就值得做！

你的专业可以撬动一切。

和一位客户聊天

聊着聊着，顺手给她打通了一个卡点……

所以说，你就去给人提供价值，不断种下好种子

别管对方是你的老师还是你的老板，去帮助别人，去绽放你的生命

成功者，他们都有2个特征

第1个：就是从来不会抱怨，也不会绝望，因为事情没有自己想象的那么糟糕，只要及时转换情绪，你就会发现一个新世界豁然就在你的眼前，而你已经全身充满了力量

第2个：善用资源，他们往往会抓住一根稻草，去获取更多的机会和资源，从而人群中突围

千万不要被自己打败

被小伙伴问到：“200万的社群是怎么做到的？”

回答：“坚持做，平常心”

小伙伴问：“很难吧？”

回答“不难，这条路并不拥挤，因为很多人做几天就不做了”

很多时候，打败我们的并不是对手，而是我们自己

因为社群是需要团队合作运营的，所以你的团队你说了算

有朋友带着团队，说起自己的烦恼：团队成员不听话，没有动力搞钱，天天躺平……

说又不能说，骂又不能骂，拿这些成员不知道怎么办了

当然有解决方案，第一步：先找这些成员私下聊一下，用提问的方式去激发内心的动力

第二步：制定一个最小的最容易完成的目标，提升成员的成就感

每天的目标就是1个点，这样压力小了很多，他们再进行自由发挥加任务

往往可以超额完成！

当然，最重要的是信任，信任是沟通的基础。

举例，如果对方和你约好今天下午3点开会，你却失约了，那么对方就不容易再去信任你了

这就是为何，我们说到就一定要做到，如果说了，没有做到，就基本没有信任了

对待团队也是一样的，决定好的事情，尽全力做到

如果做不到，就不要去说，说了做不到，损伤信任，也损伤自信

总之，

带团队的终极目标？

是让自己幸福，让团队的人也幸福

成功的路并不拥挤

复盘很多学员学会的原因：听话照做

其实成功的路并不拥挤，因为真正能听话照做，并且坚持做的人少之又少

                学习思维 关注时慧