一周人力资源重要新闻集锦
政策新闻
天津从今年7月起最低工资涨至1950元
天津市拟自7月1日起提高最低工资标准，由1850元调整为1950元，每月增加100元，增长5.4%。继续开展最低工资和工资支付情况专项检查，切实维护劳动者权益。同时，加大工资集体协商推动力度。2016年，开展集体协商企业达到8万户，覆盖职工205万人。同时，继续发布工资指导线和劳动力市场工资指导价位，引导企业完善收入分配秩序，科学合理提高职工收入水平。
南京二孩生育津贴仍享老标准
2016年1月1日，全面二孩政策实施，对生育一孩、二孩的，南京市卫计部门启动生育登记制度，不再发放《独生子女证》、《批准再生育一个孩子》生育证。除这个变化之外，据“南京社保”、“@南京人社局”日前发布的消息，由于新的津贴标准尚未出台，目前仍沿用2014年的标准，也就是说，生育二孩与一孩所享受的生育保险待遇一样，享受98天生育津贴。
养老金涨幅从10%回落至6.5%
近日，《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。报告称今年是我国推进经济结构性改革的攻坚之年，同时经济下行压力依然较大。今年全国财政收入预算15.72万亿元，增长3%；支出18.07万亿元，增长6.7%；全国财政赤字2.18万亿元，比去年增加5600亿元，赤字率提高到3%。
报告透露，统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素，今年起我国将只按6.5%左右来提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。据悉，这是我国连续多年以平均10%涨幅提高养老金后首次回落至个位数。
人社部:延迟退休方案今年推出 会考虑区别对待
讨论依旧的延迟退休方案终于要推出了，首先受到影响的就是60、70后人群。有人大代表认为，延迟退休可以多收和少发几年的养老保险，这样的一多一少对于目前养老金缺口的弥补也是一个利好。这是世界范围解决养老问题的通用做法，也是一个不得不采取的办法，从长远来看利大于弊。
尹蔚民认为，延迟退休等政策是基于人口老龄化背景下如何让养老保险可持续发展所确定的方向。在具体实施上，会考虑区别对待、分别实施、提前通知、预先预告四个方向。
国内新闻
大数据看就业:跳槽行业TOP10 做房地产的最想跳
智联招聘日前对外发布了《大数据看就业》报告，随着人均投递简历数量大幅增加，印证了白领跳槽旺季的到来。数字显示，全国白领人均投递简历为12.27份，天津白领人均投递简历数超过全国水平，达14.52份，这也意味着天津白领的跳槽意向高于全国水平。
从全国情况来看，北京白领人均投递简历数量达26.5份，跳槽意向最明显，位列第一，深圳、上海、成都、西安、天津白领人均投递简历数量分别为16.4份、16.12份、15.91份、14.58份、14.52份，位列第二至第六。
国企大裁员，就业市场寒冬已至？
据悉，为响应国务院“去产能”的号召，中国拟在未来两到三年内从“僵尸企业”中裁减500到600万国企员工，为新一波改革开放铺路。需要下岗转型的企业，主要是在钢铁和有色金属以及煤炭水泥等行业。而中国人力资源社会保障部今年最新发布的拟裁员数是180万人，包括130万煤矿系统人员和50万钢铁系统人员。
月嫂薪资赶超金融海归男
月嫂、整理师等高薪女蓝领的薪酬已比肩甚至赶超当下最热的互联网工程师、金融海归男。这是分类信息网站百姓网的蓝领招聘数据显示的结果。百姓网数据显示，2016年，一二线城市女性蓝领薪资同比上涨11.8%，其中上海平均月薪最高，为5233元；深圳和北京紧随其后，分别为5163元和5026元。
上市公司员工薪酬涨近五成
据悉，已公布年报的2015年上市公司员工薪酬直线上涨。根据数据统计，截至日前，已有254家公司公布年报，统计数据显示，员工薪酬上涨近五成。金融行业依然处于上市公司薪酬待遇的顶端，平均年薪前十名中金融行业就占了七席，安信信托以177.98万元的员工平均薪酬高居榜首。
亨氏卡夫中国新总裁：全球裁员计划暂不涉及中国
世界知名食品品牌亨氏于去年与卡夫合并成为全球第五大食品饮料公司，近日其新任中国区总经理的ZeDias空降中国对外表示， 亨氏卡夫两大食品巨头的合并后将在全球关闭7个工厂并裁员2600名员工的消息属实，但该裁员收缩计划暂时不会波及中国。目前中国将有新工厂投产，这将创造更多的就业机会。
国际新闻
微软英国公司打算招聘自闭症、阿斯伯格综合症职员
目前，大龄自闭症孩子的养护、就业几乎是空白。这一境况，也让不少家长为之担忧：“当我老后，我的孩子将何去何从……”，但前不久微软英国分公司的一则消息让不少家长看到了希望。
日前，微软英国分公司宣布将推出一个针对自闭症或阿斯伯格综合症群体的试点项目。据悉，该项目基于微软总部在去年夏季进行的一项工作而推出。去年夏季，微软雇佣了11名阿斯伯格综合症职员，而微软英国此次则会开放10个这样的工作岗位。
日本文部科学省：未来高考考虑用AI判卷
据日媒报道，日本文部科学省主持展开的“大学入试中心考试”（相当于高考）将于2020年废止，被“大学入学希望者学力评价考试”替代，新考试将出现问答题，为提高效率、保证判卷的稳定性，日本文部科学省正在考虑灵活运用人工智能（AI）判卷。
据了解，AI可以依据文章长短、词汇等人为输入的打分条件，对照答案，在瞬间判断正误。当积累一定的经验后，AI还能学习具体的判断标准，最终可以从多角度做出判断。
华尔街开启“过冬”模式：降薪、裁员、扣奖金司空见惯
自去年以来，市场不景气令华尔街收入大幅放缓，曾经叱咤风云的金融精英们正遭遇“寒潮入境”的困难局面，降薪、裁员、扣奖金已司空见惯。数据显示，纽约证券交易所(NYSE)会员公司的经纪自营业务，整体奖金池规模缩水6%至250亿美元。全行业年度获利下降10.5%至143亿美元。更糟糕的是，金融精英们不仅奖金缩水，更可能饭碗不保。据统计，欧美银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示， 全球银行业2016年至少还有12万人即将下岗。
2016年度最适宜工作的100家公司：福利吓死人
《财富》杂志最新公布了“2016年度最适宜工作的100家公司”名单。在最新榜单上，谷歌及其母公司Alphabet、ACUITY保险公司、波士顿咨询分列前三名。
“100家最适宜工作的公司”榜单是《财富》杂志与卓越工作场所研究院合作，对美国企业界进行广泛调查进行的排名。公司得分的三分之二是根据该研究所的信任指数调查，即员工对管理层的信誉、工作满意度和同事关系的看法。另外三分之一的分数依据文化审计调查得出，包括有关工资和福利的详细问卷以及一系列自主回答的问题，包括招聘实践、内部沟通方法、培训、奖励计划和多元化措施。
苹果新版iOS将支持公司控制员工应用
在即将发布的新版iOS中，苹果将给予企业更多的控制权，使企业可以掌控员工使用的应用，拦截某些应用，以及隐藏另一些应用。苹果开发者文档的最新版本显示，未来企业可以使用一系列新功能，控制企业提供给员工的手机的使用方式。例如通过一项功能，企业可以编辑这些手机的主页屏幕布局，决定可以显示哪些应用，以及这些应用在屏幕上的位置。例如，企业可以在显眼位置放上邮件应用，或是隐藏备忘录应用。
行业动态
Kelly Services: 大多数求职者注重工作与生活平衡
根据Kelly Services日前发布的报告显示，工作与生活平衡是大多数求职者——亚太地区（77%），欧洲、中东和非洲地区（65%）求职时的重要考量因素。该报告是基于对来自美洲、欧洲、中东、非洲、亚太地区28个国家、众多的行业和职业的164 000名公司职员开展的调查。
70%的亚太地区求职者认为，弹性工作安排（如远程工作或远程办公）很重要。47%弹性工作时间很重要的，33%的人认为带薪休假以及42%的人认为健康项目（如健身中心）等很重要。
光辉国际最新研究成果表明：女性更擅长于 “软技能”的提升
全球领先的人才和组织咨询公司光辉国际（NYSE: KFY）旗下光辉合益的最新研究表明：除了情商中的情感自控能力（男女在此项上无差异）外，女性在所有情商能力测评上的得分均高于男性。而比起男性，女性能更有效地使用与情商和社交能力相关的领导力和管理能力。
“传统的职场观念认为女性倾向于低估自己的能力，而男性则倾向于高估自己。”凯斯西储大学的杰出教授Boyatzis说道，“但研究结果表明事实恰恰相反。如果更多男性能像女性那样运用情商和社交能力的话，他们的工作能力会获得显著提升。”
前程无忧调查：全职妈妈增加，重回职场道路曲折
2016年起中国 “全面二孩政策”实施，这会不会影响雇主的招聘策略？全职妈妈重回职场的机会有多少？中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）日前就“二孩政策”对女性职业机会的影响进行了调查。调查显示，生育二孩将使越来越多的女性暂别职场，开始对企业用人方向和方式产生影响，企业内员工关系管理和企业运营方式的调整也逐渐显现趋势。而以目前的人才供需结构和社会保障条件，女性从家庭重回职场的难度不小，是否成为“二孩妈妈“对家庭和女性是一个艰难抉择。
美世报告：组织兼并与收购面临的人力资源风险在上升
据汤森路透社数据，2015年前9个月全球并购活动增长了32%，公司和私人股东买家和卖家都面临着一系列确保并购交易成功的风险。美世在其兼并与收购事务报告中指出，买卖双方面临的人力资源方面的风险主要包括员工保留、文化整合、领导力评估、薪酬和福利水平和整体人才管理等方面的痛点。
这些人力资源相关的挑战存在于过渡期高度竞争的交易环境。事实上，41%的买家表示与三年前相比，进行尽职调查的时间更短了；而33%的人则表示卖家提供的关于出售资产的信息更少了。与此同时，超过三分之一的卖家(34%)发现越来越多的撤资资源需要解决人力资源问题。
来源：HRoot