跳槽不跳四坑,辞职不能贬值!

每年的岁末年初,许多人蠢蠢欲动,有的是看看年终奖多少再定,有的是拿到年终奖再走。员工的心思,老板岂能不懂。人往高处走水往低处流,这是人性使然。人才的能力经验价值在职场上充分流通,这是市场法则。所有跳槽的人,根本目的都是为了把自己卖一个好价钱,让辞职变成升职,如果不小心踩进坑里,辞职可能变成贬值。这四个大坑,小心中招。

【一】要适度包装,不要打折自己。

先换位思考,招聘者就像去商场买衣服,再心仪的衣服也想砍上三刀。商家也不傻啊,利用买家的心理,先抬价再打折,让买家舒坦,让自己不亏。跳槽求职,其实就是一个询比价的买卖,用股市术语,就是把过去的经验打包上市,讲好故事,卖出溢价。

薪酬定价就是第一场博弈,招聘方要压低你的对价支付,你也不要太实在,适度地包装上市,抬高自己的身价。第一显得你很自信,我待价而沽,但我可不便宜。第二适应对方的“便宜无好货”的心态。第三防止对方给你的身价打折,即使打折也要落进你的预期目标范围内。

尽管薪酬往往预先定好,但也不是没有议价空间。求职者要注意包装你的经验值、能力值和业绩值,让这三个价值抬高你的身价加权。注意讲好故事,让对方产生超额预期。比如,你不经意地讲一点自己的“独门暗器”,让一个大项目起到四两拨千斤的作用,你既没有吹嘘自己的作用,又在暗示你独门暗器的“隐性价值”。就许老板给员工画大饼,就不许员工给老板画大饼啊。

你的出价,可以将底牌提高40%左右,现在薪酬的120%+跳槽边际损失10%+外地迁徙成本10%,即便对方下杀20%,你的总薪酬水平可以达到120%,你的跳槽才是升值的,否则你第一步就亏损了。

【二】要口风严密,切勿泄露动机。

辞职是一项私密性很强的工作,切勿提前泄露天机,否则后患无穷,很可能两头落空。我原来有一个同事,对上司心存不满,就一直想跳槽,悄悄地再找下家。

本来进行的挺顺利,下家诚意也足,后来这小子就有点洋洋得意。工作上就开始不上心了,上司交办的工作也丢三落四的,让上司起了疑心。

这位上司的阴险狡诈绝非浪得虚名啊,在一次聚餐中,酒过三巡,趁着酒劲,就故意激将这位同事。结果这位同事果然上套,趁着酒劲把上司给骂了一顿,大意是此处不留爷自有留爷处,那个公司给我的职位和薪酬如何如何。

这位小人上司后来就给新东家打电话,搅黄了这次跳槽。然后压低同事的职位,让这位同事哑巴吃黄连有苦说不来。只能匆匆忙忙在另一座城市找了一家公司,因为心情急迫,也让对方拿了一把,他也只能委曲求全。这次跳槽就跳成一次贬值,身价缩水不少,再加上迁徙成本,实亏和浮亏都比较严重。

【三】要抵住诱惑,不可吃回头草。

辞职一旦定位,开弓没有回头箭。好马不吃回头草,这句话看上去好没道理,回头草如果好吃,为何不能吃啊,这个道理讲骨气,但不务实啊。这句谚语之所以流传几千年,正是点破了人性中最丑恶最无奈的心态。

家乡有一位同学,在单位是一把业务好手,但就是长期得不到重用。于是他在北京找到一个好工作,然后向上司请辞。正好单位有一个大项目处于攻坚阶段,临阵换将乃兵家大忌。上司虽然心里非常怨恨同学的拆台行为,但还是忍气吞声地许诺他,只要不走,做完这个大项目,就提拔为某某长。

这位同学也是软骨头,见到许诺就留下来,一心一意参与项目运作。这位上司后来也兑现了承诺,只是这个某某长不是那个某某长,其实就是一个虚职,还不如以前的工作。气的这位同学差点吐血,血还来得及吐完,顶替他的人就到位了,结果连这个虚职也没有了,被下派到偏远地区去了。这次辞职行动,在股市上就是一个黑天鹅,身价大幅跳水,贬值到腰斩。

【四】要迅速到位,以防夜长梦多。

辞职念头一旦产生,就要付诸行动。其中之一,就是悄悄地扫清历史欠账,为将来离职时做到,挥一挥衣袖不带走一片云彩。

原来有一位朋友,产生辞职念头后,工作上就开始稀稀拉拉,后来一心扑在找工作上,手头上的工作欠了一屁股债。功夫不负有心人,朋友签到一家很好的单位,这家单位也急于用人,通知他三十天内入职。

朋友抓紧办理离职手续,这边的上司可不乐意了。你辞职是你的权力,但你完成任务、交接干净也是你的义务,否则在你的离职证明上注明未完成职责内工作。

朋友向新东家咨询,新东家担心引起劳资纠纷,就再宽限他几天,交接干净抓紧来报到。结果这位朋友由于历史欠账太多,上上下下也不伸手帮他,拖拖拉拉无法按期入职。新东家也当断则断,立即解除了协议。最后这位朋友成了夹心饼干,只能裸辞,重新找工作,空窗期长达一年之久。这次辞职,贬值得一塌糊涂。

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