判断公司值不值得久留，掌握这三个技巧，不会被老板利用

职场案例，近日笔者看到有位工作10年的女销售李女士分享了他的工作经历，李女士在公司里因为怀孕结果被迫辞职，因为公司领导告诉李女士如果还要继续留在公司，那么其他员工都会很不服气，毕竟每个员工都要遵守公司规定，而这家公司有一条奇葩的规定，如果员工怀孕，那么就要主动辞职，而在离职的时候老板也是假惺惺的挽留李女士，并且告诉李女士，以后还会欢迎李女士回到公司的！

听到李老板所说的话，李女士真的是很憋屈，她为公司立下了汗马功劳，可是现在却被迫离开。

在职场中打拼，有很多员工其实都希望自己能够早日实现升职加薪的目标，进而顺利赚到更多收入，在一线城市里安稳立足，可是普通的员工在基层打拼是没有办法去真正判断领导或者公司，值不值得追随的，因为有些公司老板在管理员工的时候，会说很多假惺惺的客套话来欺骗员工，当大家在职场中兢兢业业工作的时候，却看到自己的领导在管理团队时出现了很多错误的方式，那么作为员工就应该掌握一定的技巧和手段，去判断领导到底值不值得追随公司，值不值得久留，尤其是老实人，可以通过以下这三个技巧来进行正确的判断。

第一、公司有没有激励政策

有很多员工在职场中工作不开心，于是便选择辞职，那么因为什么不开心的一方面是因为无法适应工作节奏，另外一方面就是因为公司没有激励政策，总是处罚员工，惩罚员工克扣了员工很多的奖金和收入，不少老员工是并不愿意在公司里只拿底薪的，大家对于工资不满意，自然就不会对未来有更加美好的憧憬，所以领导在公司里其实可以制定相应的激励制度，来保证员工继续留下来。

第二、公司有没有给予员工相应的回报

有不少下属在基层工作了很多年，付出了特别多的努力，却并没有办法得到回报，大家都渴望拿到手的薪资更多一些，或者是在执行任务的时候受到领导表扬，可是领导却不为所动，总是忽视员工，甚至对员工冷嘲热讽，所以老员工在职场中变得越来越懒散，整天混日子，度日如年，很多员工觉得在团队里没有存在感，也得不到重要的任务和安排，因此大家不会积极的努力工作，也没有激情，处理工作任务时。出现了失误也不愿意积极改正，其实就是因为和领导不愿意给予回报，有很大关联。

第三、在公司里得不到任何好的发展

在职场中打拼，有很多朋友们其实都希望自己能够得到较好的发展机会，不愿意在单位里混日子，可是那些有上进心的员工在公司却发现自己能力长时间得不到提升，和同事或者领导一起合作，根本得不到适应的结果，那么久而久之，这些员工就会对于工作或者公司有怨言，而领导不愿意积极改变，其实就是因为格局太窄，而且没有宽广的胸怀，在和员工一起配合的时候，不愿意理解员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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