大领导做事待人低调，而中层领导却强势管理，明白这三点不吃亏

只要大家在职场中混的时间长了，相信都见过这样的事情，公司里的大领导在公司里，总是会表现出低调和和蔼可亲的态度，让基层的员工看上去，内心里十分愿意尊重大领导;但是基层的小领导，在管理下属时却又非常的严格，要是下属不小心出现了点失误，中层的小领导肯定不会错过批评下属，经常给下属们一种难以理解的感觉;这两种领导对基层人员不同的态度，正好是恰恰相反的;大领导工作的时间长了，既然能够在高层的位置坐稳，说明有格局和远见，这是大领导平时平易近人的原因，他们的做事风格只为结果着想;而中层的领导却不同了，他们是团队的指挥人员，团队的业绩好不好，与小领导的管理力度有之间的关系。

前几天公司里组织聚餐，没想到企划部门的刘经理，喝了点酒之后，在酒桌上大呼小叫，甚至将自己当成了主角;记得刘经理当时，在基层下属面前炫耀自己的收入和家庭状况，表现很牛逼的样子;酒喝得差不多了，大领导为了不打搅大家的兴致，找了个理由就离开了，而且大领导全程也是温和的笑，默认刘经理的行为;刘经理的行为，虽然没有表现出自己的气质和内涵，但是下属们却明白，只要自己能够努力工作，在公司里也能够换来与领导一样的回报;刘经理之所以这样做，目的就是鼓励大家用心工作，这也是大领导选择默认的原因。

中层的领导人员，有时候在管理团队时，确实比较让人讨厌，有些行为还让下面的员工感觉到不舒服，要是基层的人员看不惯，将中层的领导投诉到大领导那里，大领导可能会表示严厉惩罚，但是大领导却依旧信任中层的领导，甚至还要给他们提供足够高的薪资待遇和福利;公司中的大领导，之所以在公司里表现的和蔼可亲，目的就是给员工留下好的印象，在关键的时候能够获得大家的支持;当基层的团队死气沉沉时，高层的领导又懂得开个玩笑，来活跃整个团队的气氛，让同事们全心全意将时间和精力用在工作上;下面小编就来为大家分享，在与领导打交道时需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、大领导和小领导管理的对象不同

职场中的权利机构，就像金字塔一样，不仅是越往上人越少，而且也是一级管理一级的，用职场中专业的术语来说，就是自上而下都是逐级进行负责的，主要就是管理权限和管理的对象不同;要是没有啥特殊的事情，一般不会有越级指挥的事情，更不会有越级汇报的工作，越级在大企业中是根本不会存在的;大领导管理的对象是中层领导，他们与基层的人员不会有交集，根本没必要对基层的人严格，倒不如和蔼一些，给自己在基层梳理个好印象;而中层的领导，对基层人员是直接管理，要是不严格管理，根本没有威望让下属服从听话。

二、大领导和小领导面对的工作不同

公司的高层领导，他们的工作量虽然不大，但是要统筹几个部门的事情，更多的事情是针对几个部门的计划和战略，尤其是统筹基层几个部门之间的合作和调度问题，大领导直接管理的对象中层领导;而小领导面对的工作，主要是将公司交代的任务，带领下面的人执行好，对于基层的领导人员来说，除了天天带领下属做事情，最多的事情就是打交道;大领导和小领导面对的工作不同，自然面对的压力就不同，他们在公司里表现出来的态度，自然就会不相同;大领导顶着的是整个公司的业绩，小领导顶着的是基层团队的业绩，这是领导们对员工不同态度的原因。

三、大领导和小领导的自身阅历不同

大领导在职场打拼多年了，不仅年龄比较大，而且自身经历的事情也比较丰富，用简单的话来说，大领导身上有丰富的江湖阅历，自然在跟人相处时表现的会和谐一些;而基层的领导们，通常都是依靠自己的能力，获得晋升的，他们工作能力虽然强，但是经验还是停留在工作上，这是中层领导严格管理下属的原因;由于大领导和中层领导的阅历不同，自然在公司里就会表现出不同的气场和修养;大领导发现公司里有问题了，肯定是通知中层的干部去落实，但是中层的干部发现下属出现了问题，肯定是先批评;所以说，大领导和小领导的江湖阅历不同，在公司里表现出来的态度自然就会不同。