升任主任后首次体验求职面试，总结：应聘者和面试官需要注意这些
一
为了提升自己的面试能力及技巧，3月月初，我作为求职者的身份参加了一场面试。
从以往面试官的身份转为应聘求职者，的确感慨良多。
此次应聘体验的这家企业，成立2年多，主营经营酒的研发、生产和销售。团队共有30人，正在招聘行政经理，面试官的职务是公司副总。
01
面试之前，我做了准备工作
01 简历，将自己的简历内容、排版、颜色搭配做到尽善尽美
推荐一个高质量简历模板且免费小程序：
全名：简历模版 | 智联招聘
打开自己微信App，使用搜索功能，输入小程序全名，切换到小程序版块即可找到。
它的特点是服务于应聘求职者，提供免费高质量模版，模版很简约却有很好的排版审美；
录入自己的信息后，可以导出来保存到本地。
02 形象，出发之前，对自己的面容及着装做了一次认真的整理
淡妆，选择偏正式的衣服，干净、衣服无破损、无开线或褶皱。
正式的着装，也体现一个人对工作“敬业”的态度。
03 对将要应聘的企业提前查阅资料，八九成了解
90%以上的企业皆可以通过网络搜索到，对它们多几个渠道了解，包括公司是做什么的、经营模式、领导、法人、股权（通过“天眼查”可以查询）等。
多数应聘者来面试，常常会问：公司具体是干啥的。侧面反映出该求职者属于小白，即便有工作经验，以往做的也是普通职位工作。
应聘优秀企业的岗位，必然有竞争，这一点切要注意。
04 应聘岗位的职责充足预习掌握，提前罗列以往经验内容
以往经验描述讲究“点 面 达”，不是一句大而空的话，而是说具体,讲明白。
比如面试官问我们：在上一份工作中，主要负责哪个版块的内容？
小白回答：主要是人事方面的工作，......（不系统无层次表述）；
资深回答：主要是人事方面的工作，汇总企业各部门用工需求，各渠道招聘、安排面试、入职办理、新人培训、转正、并按照企业的管理制度对其进行考勤和绩效数据考核，在此过程中，制定和完善了企业的人力资源管理制度；并获得了集团公司“优秀员工”荣誉。
02
面试现场情况
面试官的状态—
面试的整个过程约30分钟，对方副总侃侃而谈，除了介绍公司外，大篇幅的介绍自己的优势、爱好。不过从他的介绍中我了解了公司的概况、营销的模式、人事管理方式及在当地行业的排名。
个人认为这是他作为面试官比较成功的一点：让面试者快速了解所应聘企业的情况。
此外，我觉得他有三点做的很不错：
一是本次面试可以作为他对我的“一对一的企业推销”，吸引力比较大。
二是积极向上的心态；
三是对企业及老板的高度认可是真诚的。
求职者“我”的状态—
面试过程，除了移了一次包，换了一次坐姿，其他皆保持没有小动作；
没有打断对方，赞美对方，将自己的优势通过简历内容、形象皆已经展示，没有过多刻意表现自己的话。
状态较自如，未紧张。
03
面试总结
从面试官的角度
除了对自己的企业简介、福利等做介绍外，重点是了解应聘者个人情况及以往的工作经验，应撇开个人方面的展示及表达。
从应聘者综合素质、专业知识、敬业度及应变表达能力等方面做综合评分，最终给出拟予试用、拟予候补及不适合等面试结果建议。
面试询问问题可参考：
- 自我介绍；
- 陈述过去的工作经历及前单位工龄、薪资待遇及离职的原因；
- 概述个人优缺点；
- 应聘本职位的动机，如福利、薪资、离家近；
- 询问若有机会，会考虑选择什么行业；
- 职业生涯规划；
- 询问喜欢哪类风格的领导；
- 概述业余爱好、休闲活动、书籍；
- 询问其待遇要求；
- 专业知识提问。
从求职者的角度
01 求职者的经验及充足准备
有应聘岗位需要的深厚且专业的工作经验。这是能否拿到这份满意工作的先决条件。
充足的准备（所应聘公司概况、岗位职责细化盘点），不再小细节上丢分（简历、形象、应变及表述），这是求职者在面试环节表现比较自如的底气来源。
02 心理及诉求
工作的大环境，是不是和“我”所追求的大环境一致，如工作环境的卫生情况、同事们和谐、忙碌、欢快工作氛围，这可以作选择此家公司供职的原因之一；
“我”迫切想了解企业的规模、“我来了具体做什么”、薪酬、福利、有无社保、休息日等。
以面试官到求职者角色的转变，总结不足经验，我需要制定《面试询问表》，让面试不再想到哪说到哪，而是系统化，目的化。继续维持办公室良好的卫生环境、朝气蓬勃办公环境。
小伙伴们有什么收获呢，可以公众号留言和我分享哦~
以上，
祝好。