【一个领导有没有水平，就看这5点！】

一看领导会不会抓大放小。

唯物主义辩证哲学告诉我们：“分析研究问题，一定要抓住事物的主要矛盾，以及矛盾的主要方面。”如果一个领导贪多求全，什么都想抓，什么都想管，什么都追求尽善尽美，那这个领导肯定不会是个好领导。毕竟社会运转和事物发展都有其客观规律，一个阶段只抓一项工作，把时间和精力聚焦，才能真正抓好工作。

什么都想抓，最终的结果往往是什么都抓不住，而且还把下面的人折腾得够呛。

二看领导善不善统筹谋划。

作为下属，如果你受领一项工作后，非常重视，且尽心尽力地去完成。过程中，领导突然告诉你，方向和思路错了，事情要返工。这时候，你是一种怎样的感受？经历过无数次返工的我，每次遇有这样的情况，都想把领导给撕了，以解心头之不快。

领导最重要的工作就是知人善任，把上面派下来的各项工作，按照轻重缓急的顺序安排好，给下属们创造良好的工作环境，而不是朝令夕改、说变就变。

三看领导能不能广纳谏言。

有水平的领导，往往聚焦于真正改善工作、提高质效，敢于直面下属的意见建议，而不是一提意见就燃、一提建议就爆。如果你给领导提出意见建议，领导能够耐心聆听，且不管你提的是否符合科学或合理，都给予你详细的解释和说明，那你的领导肯定是个好领导。

然而，现实情况却是，很多领导都听不得意见建议。所以，当你还搞不清状况的时候，一定要慎重提出意见建议。

四看领导够不够公平公正。

我们都知道，不管在哪里工作，领导都是一个单位的风向标。领导务实，踏实肯干、认真负责的人就会得到肯定和支持，单位的工作氛围就会越来越好；而领导务虚，那些溜须拍马的人就会长时间围在领导身边，不仅不干事，还搬弄是非，讲踏实干活的人的小话。

如果你所在的单位风气很差，如果领导身边的人都溜须拍马、不干实事，如果能者多劳，但多干不能多得，那你的领导肯定不行。

五看领导有没有真才实学。

领导的水平，决定了下属的发展速度。在有水平的领导手底下干活，不仅心情愉快，工作容易出成绩，而且还能在实践历练中，学到很多东西；而在无能的领导手底下干活，不仅各种关系紧张，到处甩锅推责，没人愿意干活，还经常因为领导的无能，无故加班返工。

优秀的领导，总是能不断激发你工作的激情；而差劲的领导，总是换个法子打击你，磨灭你的耐心。所以，在人生道路上，遇到一个有水平的好领导，真的是太重要了。