2021年起,临时工工资必须这样缴纳个税、社保!

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很多会计都有疑问,临时工、实习生、试用期员工要不要缴纳社保?支付的报酬属于工资薪金还是劳务报酬?今天统一回复!

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临时工、实习生、试用期报酬

属于工资薪金还是劳务报酬?

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劳务报酬如何预扣预缴个税?

劳务报酬指的是个人从事劳务取得的所得,劳务报酬实行按月或按次预扣预缴,年度终了后,与工资薪金,稿酬,特许权使用费并入综合所得,汇算清缴,适用综合税率表。

一、劳务报酬按”次”还是按”月”预缴?

劳务报酬属于一次性收入的,按“次”预缴,如果是同一项目连续性收入,则按”月”预缴。

二、劳务报酬如何预缴个税?

劳务报酬的预扣预缴率:

三、劳务报酬如何汇算清缴

举个例子:

四、劳务报酬不超过800元还要申报吗?

劳务报酬不超过800元,预扣预缴为0,并不代表不需要申报。不申报怎么能证明这笔收入没达到起征点呢?而且,不申报会导致汇算清缴时综合所得的应纳所得额不准确,肯定是有风险的!

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临时工、实习生、试用期要不要缴纳社保?

每个公司基本上都会有临时工、实习生以及试用期的员工,企业需不需要为他们缴纳社保呢?很多人都存在误区!我们来一一解答。

一、临时工(兼职)

临时工,泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期直接上岗入职,服务行业较多。通常是使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

很多人认为临时工肯定不缴纳社保,有些公司特地聘用临时工来规避社保的缴纳。事实上,临时工也要区分情形:

情形1:签订了劳动合同,定期支付劳动报酬。

这种情况形成了雇佣关系,应该缴纳社保。

情形2:未签订劳动合同,但事实上构成了劳动关系。

这种情况也形成了雇佣关系,应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系,

应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定:

情形3:签订劳务合同,属于服务关系

这种情况,不缴纳社保。

二、实习生

实习生,泛指在校生或刚毕业的大学生和中职生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,单位与实习生不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。

由于没有建立雇佣关系,不用缴纳社保。

三、试用期

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

《劳动法》对试用期的期限长短有非常明确的规定:

试用期包含在劳动合同期限内,所以,员工试用期也要交社保。

《社会保险法》规定的,用人单位应当自用工之日起30内缴纳社保,实务中很多公司规定通过试用期才给员工缴纳社保,注意,这是不合法的,员工可以提起劳动仲裁!

四、劳动派遣

劳动派遣,指由派遣机构与派遣工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付费用,是目前较常见的一种用工形式。

通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳,但如果是异地派遣,派遣单位又在用工单位所在地没有分支机构的,根据《劳务派遣暂行规定》,由用工单位代为办理。

需要注意的是,用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险,这一点企业千万不要忽视!根据《劳动合同法》的规定,派遣工一旦出现伤亡,用工单位是要承担连带责任的!

五、企业聘用这些人不用缴纳社保

除了以上所列之外,企业聘用这些人不用缴纳社保:

1、非全日制用工

2、退休返聘人员

3、聘用其他单位的停职人员

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